1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。
3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。
4、劳动仲裁是开庭公开审理的，会对公司名誉造成不好的影响。
扩展资料：
一、劳动仲裁的基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解；
6．调解不成，裁决。
二、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
三、有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
四、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
五、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
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第1个回答 2020-03-30
除非公司有确切证据证明你确实有严重违反公司劳动纪律或者给公司造成严重损失的，比如你屡次迟到早退或者旷工，公司有通知你违反劳动纪律事实，你依然未纠正，或者你串通他人或者严重失误给公司造成金额较大损失，否则仲裁会偏向劳动者一点，他们的原则是息事宁人，让公司尽量出一点，省的这件事纠缠下去，但是想全额拿到你想要赔偿也基本不可能。
第2个回答 2020-03-30
既然纠纷已经产生公司当然会拿出只对他有利而对你不利的证据了，你也可以寻找对你自己有利的证据啊，如果你根本没有什么有利的证据那最好是看能不能再协商解决
第3个回答 2020-03-30
既然发生纠纷，对方就会说对你不利的话，这个就要你提供证据来驳斥对方，用事实说话既然纠纷已经产生公司当然会拿出只对他有利而对你不利的证据了，你也可以寻找对你自己有利的证据啊，如果你根本没有什么有利的证据那最好是看能不能再协商解决劳动纠纷立案后，公司的答辩书对自己不利，可以在接到通知后15日内另行上诉。
第4个回答 2020-03-30
既然发生纠纷，对方就会说对你不利的话，这个就要你提供证据来驳斥对方，用事实说话
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