我们知道劳动者在工作的过程中如果经常生病或者受伤失去劳动能力的话,企业可以以病退为由跟他解除合同,而在劳动法上面也有相关病退的详细介绍,只有符合条件的劳动者,才是可以因为企业病退,同时给自己去争取一定的经济赔偿金,是劳动者自我权益的保护。
但是并不是生病了就可以办病退的,还是需要满以下条件,病退的条件是具有正规医院证明的重大病例均可以可以病退:
1、首先年龄的规定,男的50周岁,女的45周岁;
2、 养老保险缴费要满15年以上;
3、一般类疾病至少满一年;
4、恶性病种如:恶性肿瘤、尿毒症等住院出院医疗期满;
5、精神病患者住院出院满5年,并且有诊断记录
病退的28种病种及标准有哪些?
病退标准:
(1)如果患者有各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经过治疗后出现下列情况之一者:
单肢瘫,肌力2级以下(含2级);
两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级);
双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级);
完全性(感觉性或混合性)失语;
非肢体瘫的中度运动障碍。
(2)劳动者长期重度呼吸困难:
心功能长期在ⅲ级以上,左室疾患左室射血分数≤50%;
恶性室性心动过速经治疗无效;
各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者;
患者全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;
有慢性重度肝功能损害;
出现不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
要是劳动者被企业以病退而辞退了,但又没有给相应的赔偿的话,劳动者完全是可以通过法律途径为自己争取相关权益的。
当然这些条件都要出具相应的医学证明才行,不是自己判断和决定的。