一般情况下，女员工都会在公司工作几年，并在工作期间完成生育，这样对于企业和个人来说都是比较好的。但是也不乏有问题中说的情况，这样的做法不仅是让企业有所损失，同时，对于个人来说也不是一个明智的做法。
对于企业来说，企业投入了大量的时间和精力招聘员工，然后又培养员工，这些都需要成本的投入。而企业这样做的目的就是希望员工可以带来相应的回报，如果女员工招聘进来就怀孕，生完孩子领完津贴就走人，这对于企业来说一定会有损失的。
但是相比较企业的经济的损失，个人的损失更为巨大的。不管女员工的做法是处于故意还是无意，但是这样的做法都让自己陷于一个艰难的境地，这样就必须要接受领导和同事在工作中带来的白眼，特别是领导，一定会对这个员工有很大的意见，不管说不说，都少不了对这位员工工作的挑剔。
同时，很重要的一点是，当你承受这些眼光到生完孩子走人后，在你的简历中如果你这样描述自己的工作经历，那么对于你找工作又会是件很困难的事情。企业会特别看重一个员工是否稳定，而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工，即便在上一家公司入职就怀孕，而生完孩子我便离职了，这样对于自己的再工作是一个非常不好的做法。
虽然这其中也充满了女员工的无奈和苦衷，但是这样于己于公司不利的事情我们还是要尽量的不去做。
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在职场中，我们会遇到这样的女员工，她们心心念念想进公司，但是进公司之后马上就怀孕生子，同时领完了一定的福利之后就辞职不干了。这对公司来说是一个巨大损失，因为每个员工对于公司来说都是一种无形资产，如果一个员工，没有给公司带来多大价值和意义，反而还领津贴走人，对于公司来说是双重损失。面试时应该如何识别这类人？
她们通常有一个特点，在刚开始会表现出对这份工作的极致热情。但只有热情而已。这时面试官可以主动询问一下，他对这份工作有哪些期待以及具体的操作步骤，当她能够说出来的时候，说明她认真思考了这份工作。
相反，如果她回答不上来，只有一腔热血，这类人是不能被列入员工名单的，因为我们在工作中不要听一个人是如何说，而是要看对方是如何做的。
在职场中我们，我们作为员工也不要这样做去损害公司利益，因为这会限制自己的职业发展道路，在将来可能会给自己带来很大麻烦。因为人品是最重要的。当你越在职场中越走下去的时候。你会发现职场始终要考察的是人品，如果你总是顾及眼前的利益，而忽视了长远利益，你的路会越来越窄。
职场中，我们既不喜欢这样的人，我们自己也不要变成这样的人，因为这样是个给自己挖坑，自己将来会越来越迷失在曾经的狭隘中。