职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。
对职业进行分析和研究，首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。劳动人员配置制度不同。一般有中控室操作的设备，配置巡检工；中控室不控制的设 备、工序由岗位工负责操作和维护，如矿山采爆、破碎、运输、均化、储库以及水泥装、卸等。
特殊工种劳动者要想提前申请退休需要达到规定的工作年限，下面是华律网小编收集整理的有关特殊工种工作年限的计算方法以及不同特殊工种申请提前退休需要的不同的工作年限的规定。
1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;
2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；
3、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。
巡检工与岗位工是两个劳动工种。两者有以下不同之处。
1，巡检工不负责所管辖设备的开停车；而岗位工必须负责开停车。
2，巡检工不负责操作设备及工艺参数的调整和完成该设备的产质量指标；而岗位工有操作 要求以及完成考核指标的任务。
3，巡检工要负责发现所巡检设备的隐患，除通知中控操作员外，在现场要进行简单处理及 时排除，因而巡检人员技术素质要远高于岗位工；而岗位工也有发现、处理设备隐患的任务，但 能力要求相对低些。
