在试用期辞职，公司正常情况下是不可以扣减你薪水的，除非是你在职人员期内给公司导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之公司人力资源部，薪水在辞职那一天当众还清;你需要确定和单位中间的劳务关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以规定单位补交社保，补发工资。第三，单位理应解除劳动关系时理应提早一个月通告 劳动者，不然理应支付一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书支付双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，单位违反规定 解除劳动关系，可以规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请仲裁，规定公司执行以上的责任。
劳动者试用期辞职用工单位不支付薪水违反规定，劳动者可以向劳动监察寻求帮助，还可以申请办理劳动争议仲裁消费者维权。薪水是用工单位根据劳动合同书的要求，以多种方式支付给劳动者的薪水酬劳。仅有劳动者投入了工作，不论是实习期或是宣布期，用工单位均须按出勤率支付薪水酬劳。针对劳动者实习期的薪水，《劳动合同法》第二十条要求：“劳动者在实习期的薪水不能少于本单位同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于用工单位所在城市的最低工资”。
用工单位不支付劳动者试用期工资酬劳的，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动监察勒令期限支付，限期内不支付的勒令按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向劳动者加付赔偿费。通常上，老总跟职工创建劳务关系，职工投入了一定的工作后，老总就需要在承诺的时间内发放工资。而很多老总，由于企业运营不赢利，或者纯粹想让职工白做了，自身好扣除大量的权益，便会一直找借口欠薪，比较严重损害职工的劳动者利益。因此，有一些职工因而想警报解决。实际上，一般产生刑事案，例如行凶、打劫等，或者违反规定治安管理条例，例如赌钱、结伙打架等，为防止个人得失、国家主权和集体利益遭到损害，即可以积极主动警报解决。
实际上劳动者在碰到离职后公司不发工资的状况，处理的方式许多，但是可以先和用工单位开展商议规定其支付托欠的薪水。假如商议不行得话，就到有关部门开展举报，乃至可以向法庭提出诉讼。倘若欠薪的金额非常大，可以立即找律师打官司，根据国家法律方式讨要被欠款的薪水。实习期若正常的申请办理辞职手续，薪水依照你的出勤率日数派发。试用期辞职公司正常情况下是不可以乱扣劳动者的月薪的，除非是劳动者在职人员期内内给公司导致了经济损失。通常情况下试用期辞职应在提早3天告之公司人力资源部，薪水在辞职当日当众清算。在公司基本发放工资之日再派发让你也行。试用期辞职不发工资的处理过程是劳动者可以到本地劳动监察举报，还可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定支付薪水。假如未签订合同，可以规定支付未签订合同的双倍工资。