1．正确认识领导的位置，处理好工作与感情的关系
下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。
2、做好本职工作, 积极建言献策
作为下属只有及时、圆满地完成自己的本职工作, 取得出色的成绩, 才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以就你从事的工作积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任, 只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。
3．敢于直言，处理好服从和负责的关系
在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，此时要采取适当的方式，做到服从而不盲从。
4．处理好进与退的关系
要正确认识领导的夸赞，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道而夸耀、显示自己，甚至用自己的长处和别人的短处相比较，给人难堪，从而影响和领导的关系。
5、处理好自身风格与适应需要的关系
领导也是人, 也有七情六欲, 你应该全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 同时保持自己的风格特点，实现与领导之间的相容和互补。
在职场中，与上司打交道是不可避免的。但为数不少的职场朋友却并不谙与上司打交道之术，这也不足为奇。因为，与上司打交道本就是一门大学问。与上司打交道之术包括如何与上司相处之道、与上司沟通交流的技巧，甚至如何赢得上司的赏识，及与上司产生冲突如何补救等内容。
一、与上司相处之道
1、耐心倾听。听上司讲话时要放松心情、耐心倾听，才能正确理解上司的意图，不至于曲解。
2、言简意胲。不管是汇报工作还是提出建议，都要开门见山、主题鲜明，不要罗哩罗嗦说不到点子上。
3、坦诚自信。别以为所有的上司都喜欢打小报告的人，因为上司一般也是从基层干上来的;也别以为上司喜欢唯唯诺诺的人，那只能是没有自信的表现。
4、尽职尽力。也许你笨嘴拙舌，但你的业绩会为你说话，上司会默默关注下属的敬业精神，务实也许胜过千言万语。
5、维护颜面。上司毕竟是上司，咱中国的国情还是讲究这个的。比如，你即使有了杰出的方案，也别在会议上炫耀式的喧宾夺主，要一切显得是上司“领导有方”。
6、富于挑战。在积极进取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意识，经常替上司想点小谋略，哪怕是为单位节约点水电什么的，上司对于合理的建议，总是从善如流的居多。
7、信守诺言。君子一言，驷马难追，以信义赢人心，古今概莫能外。
8、关系适度。除对上司保持必要的尊重外，与上司既不能太远，也不能太近，保持一定的距离至关重要。不论与自己的上司私底下是多么好的朋友，只要是工作场合，说话办事都要注意掌握分寸，一定要把他当作上司而不是朋友。
二、与上司沟通交流的技巧
1、尊重上司，上司也是人，也有虚荣心。因此无论你与上司关系在好，工作中与上司沟通时不可以无礼，不得因上司的不对而顶撞上司。
2、倾听并准确把握上司的意图及目标，上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同，因此一定要与上司确认你的理解是正确的，切忌猜想。
3、带着方案见上司当上司给你分配的任务或项目时。你一定要在其要求的期限内，带上你的解决方案，最好有二种以上，并加上你的分析结论，征求上司的认可。切忌将问题抛给上司，或列出方案让上司做选择。
4、定期向上司汇报您任务的完成情况如果项目很大，应该设置不同结点，并在某结点完成时及时向上司反馈你工作的进展状况。确保上司随时了解你的工作。
5、干不了的事，不要打肿脸冲胖子如果某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司，千万不要只答应，结果又无法按期达成，以失去上司对你的信任。
6、回答上司的提问时做到客观、全面，就事论事当上司问你对某个人的看法时，千万别一股脑的说你的。
在领导的潜意识里，那些早上早到的人，除了没有迟到的行为外，还会给领导留下勤奋的印象，一般在业绩评比中都能表现出来；当领导了解到下属有勤奋的习惯后，一些重要的任务为了能按时完成，也会优先交给这些同事去做，结果就是有更多的机会被领导重用了。我们要明白，即使每天习惯性地迟到十分钟，每天的任务依然不会减少，除了面临罚款，就是各种不开心的领导，时间久了也会让领导失去耐心；所以说年轻人在工作中一定要养成良好的习惯，要给领导留下高度自律的印象，领导自然会明白，下属是可以担当大任的，只要坚持下去，迟早会获得领导的信任。
二、避免越级汇报工作
中层领导在职场上，有时真的像夹心饼干一样，不仅要承受上面大领导的压力，还要学习各种管理团队的技巧，由于每天压力巨大，如果下属犯了什么错误，很容易在下属面前发火，结果，基层的下属就会失去被重视的机会。在基层打拼，一定要了解上下级之间的关系，即使直属领导有多大的本事，也不能随便触碰底线，尤其是跨层级会办事的事情，是绝对不能出现的；一般大领导想要了解基层的信息，都会通过中层干部了解，如果我们在工作中惹领导生气，那么自己在公司就没有任何机会；所以，在基层打拼的朋友，都要正确看待下属之间的关系。
三、增加与领导之间的信任感
我认为，我们在要求别人做事的时候，会优先考虑关系好的同事，从领导的角度来说，在工作中有好的机会或者重要的任务时，他们会优先考虑自己熟悉的下属。我们可以利用这种用人方法创造机会，在公司多次与领导见面，在领导面前刷存在感，也尽量给领导留下好印象，即使领导在安排麻烦的任务时，也不要刻意回避领导，只要我们抓住任何与领导沟通的机会，就能拉近与领导之间的信任，让领导对自己有好感，逐渐就能得到领导的重视。
四、在领导面前也要不耻下问
在学校里，老师一直教导大家不要羞于提问，这是大家成长的最快途径；在职场上不要羞于提问，不仅会让领导看到自己的诚意，还能迅速抢走老师的风头，即使丢了小脸，自己在工作中的技能也能快速进步。在现实职场中，不喜欢问问题的人，是非常愚蠢的；只有弯下腰去问别人，才能够给领导留下一个称职的印象，也同样会让领导注意到自己；只要在问问题的过程中，给领导留下一个好的印象，领导就会及时离不开他的部下了。
这种情况，你肯定经常见，开会的时候，总有“杠精”跟领导提出反对意见，尤其是对领导提出的任务：“领导，你提这个想法太难实现了”“领导，这个项目几乎没有完成的可能”。
你知道领导怎么想吗？我一个朋友有一次跟我抱怨，“我难道不知道难吗？他们这是废话，简单还用他们做吗？花钱请他们就是来解决问题的。”
花钱的人，总想着用钱解决问题，如果你跟领导总提出问题，却没有替代方案，那么，你可就危险了。
职场高手往往会这么说：“领导，这个项目要想完成，需要解决1个核心问题，我有一个想法，您听听是否可行。”
2、少用问答句，多用选择句
在工作中遇到问题，领导的眼中钉们一般都是怎么跟领导沟通的？“领导，客户王总说明年不跟咱们合作了，怎么办呢？”
怎么办、怎么做、没办法……这大概是领导最不想听到的几个词了。
领导往往心里恨得要死的人，最爱这么问领导，领导往往还没有脾气，不过也没事，最多也就发一顿脾气。
职场高手的沟通策略往往是“领导，针对某个问题，我有两个方案，您看哪个合适？”
你以为就这两个方案吗？肯定有一堆方案，不过是给领导提出来，让他选，避免自己被动，那些给领导看到，一定是最符合“自己”利益的。
三、少主观臆断，多复述求证
很多人在领导分配任务之后，为了给领导留下好印象也好，怕领导嫌他啰嗦也好，马上去执行了，执行过程中也不跟领导保持互动，结果往往不能让领导满意，自己还一肚子委屈。
职场高手的技巧在于“少主观臆断，多复述求证”，一般在领导布置完任务之后，他们会复述一下：“领导，您的意思是……我需要……，对吗？”在领导确认之后，他们才会去行动。
跟领导沟通，千万要记住：不是你要什么，而是领导要什么。