在私企上班交了社保，但是没有档案，会不会影响自己的退休待遇？
假如你在民营企业工作，那样民营企业是不具有托管档案权限，自然他不给你创建你个人档案的。那么这样的个人档案该怎么办呢？你能托管在这种有托管资格的组织中去，比方说户口所在地的人才资源开发市场，这一人才资源开发市场便是具有档案托管管理权限。这儿需要注意的问题一点是，针对寻找国企所在单位的朋友们而言，这一个人档案是直接可以托管在这样一个国企之中，由于国有企业是具有档案托管管理权限。
档案实际有什么用途？在办理退休时绝对是可以产生一定的功效。所以说最好不要将这个档案当做闹着玩的，并且档案是不能拿在自己手上的，由于档案一旦拿在自己手上就会造成一个死档，其实就是这是一个毫无意义的档案，由于拿在自己手上的档案，它是有改动行为的，就算你自己没改动，那样还会觉得你更改了。因此档案不管怎样是不可以保存在自己手上的，一定要将自已的个人档案托管出来。
并且目前很多档案都托管组织全是完全免费托管档案的，换句话说在托管档案的过程当中，你是不用掏一分钱的，托管成本费似乎是为0。所以说没必要将档案放到在自己手上，把他托管出来就行了，直到未来比方说寻找国企或者考入了公务员一类的企业，那样这时候就要使用你个人档案了，如果你无法提供高效的个人档案得话，可能对你日后的学生就业产生一定的危害。
所以说个人档案针对自己来说是十分重要的，在办理退休时具体必须评定你的一个视同缴费年限，另外就是你特种作业人员的一个期限，这类情况都是需要根据个人档案才可以评定的，例如你需要办理提前退休，患病提前退休政策或是特种作业人员提前退休政策，全是需要使用你个人档案的，假如你不能提供自已的个人档案，极有可能都不能正常提前退休政策，只必须按照退休年龄规定退休。
所以说，个人档案尤为重要，自然你一直在民营企业单位上班也是没问题的，你将个人档案托管在托管资格的组织中去，那你的个人档案全是可以有效的记述，你从前的这几个月工作年限，那样最后办理退休的时候还是一定可以评定的，因为有具体社会养老保险的社保缴纳期限以后，那么这样的具体社会养老保险的社保缴纳期限，就是你一个具体作用，在最后测算退休养老金的时候都会按照你的具体缴纳社保期限来决定。
因此个人档案是办理退休的一个重要根据，一方面是要评定你视同缴费年限，另一方面还需要明确你原始学生就业时的一个出生日期，由于原始学生就业后的出生日期才算是最后的一个法定退休年龄，假如说这一出生日期与你真实出生日期不匹配得话，那样极有可能就需要依照档案里的出生日期为基础来办理退休了。