工龄的认定主要依据员工的实际工作经历。
答案
工龄认定一般基于员工入职日期与离职日期的累计计算。具体认定方式如下：
详细解释
1. 入职日期计算：员工的工龄从入职的当天开始计算。入职日期以员工在公司的入职登记表、劳动合同或其他相关证明文件上的日期为准。
2. 离职与重新聘用：若员工离职后再次被公司聘用，其工龄可以累计计算。即，前后两次的入职时间可以相加来计算总工龄。但需要注意的是，不同单位的工作时间不可交叉计算，除非是在同一个单位内出现的工作中断。
3. 证明文件：在进行工龄认定时，需要提供相关的证明文件，如员工入职登记表、劳动合同、社保缴纳记录等。这些文件可以作为计算工龄的凭据。若遇到员工声称的实际工作年限与这些记录不符的情况，一般应以相关记录为准。特殊情况需要提供其他确凿证据来支持员工的主张。如证据充分且合法，单位应根据实际情况调整员工的工龄认定结果。同时，不同的企业可能有不同的规定和操作流程，具体的工龄认定方法可能会依据公司制度或者国家政策进行适当调整。
综上所述，工龄的认定是根据员工的实际工作经历及相关证明材料来进行的，其涉及入职时间、离职时间及再次聘用等因素的考量，目的是准确计算员工的服务年限并为其提供相应的福利待遇保障。企业在进行认定时也应确保遵循国家法规和企业规定。