请写出舒伯的15种职业价值观。

Question

如题所述

Answer 1

请写出舒伯的15种职业价值观如下：

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：

1、智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。

2、利他性：能给他人带来成长、发展或福利。

3、创造力：产生新的想法并努力实现。

4、独立性：能够独立安排工作。

5、美感：能在工作中体会到和谐、美的体验。

6、成就：工作能带来成就感。

7、管理：影响他人，领导和激励他人。

外部价值维度是指与工作内容无关的外部因素，即工作环境，包括四个因素：

1、工作环境：主要指室内或室外、空间、温度、照明等物理环境。

2、同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性或合作性的同事关系。

3、监督关系：主要指权威或民主等上级管理方式。

4、变化：工作环境如位置、同事、领导等是否经常变化。

舒伯的生涯发展理论有国际化的视角，已经广泛应用于各国的各级学校和社会机构。作为生涯辅导的大师，他首次提出了职业生涯的概念，他的生涯发展理论的提出是生涯辅导发展史上的分水岭，实现了职业指导到职业生涯辅导的转变。他建构了一套完整的生涯发展理论，其理论观点是现今生涯辅导的重要理论基础。

发展自我形象，发展对工作世界的正确态度，并了解工作的意义。这个阶段共包括三个时期：一是幻想期（4岁至10岁），它以“需要”为主要考虑因素，在这个时期幻想中的角色扮演很重要；二是兴趣期（11岁至12岁），它以“喜好”为主要考虑因素，喜好是个体抱负与活动的主要决定因素；三是能力期（13岁至14岁）、它以“能力”为主要考虑因素，能力逐渐具有重要作用。