劳动法规定一年中节假日放假天数情况

Question

如题所述

Answer 1

一年的法定节假日总共有11天。以下是具体的放假安排：
1. 元旦：放假1天，日期为1月1日。
2. 春节：放假3天，日期为农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节：放假1天，日期为农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，日期为5月1日。
5. 端午节：放假1天，日期为农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，日期为农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，日期为10月1日、2日、3日。
用人单位应当根据实际情况安排员工的休假日期。如果无法安排休假，单位需要支付员工3倍工资的加班费，并且不能以调休代替加班费。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。如果因生产经营需要，安排劳动者工作，除了法律规定的特殊情况外，应当得到劳动者的同意，并且按照劳动合同规定支付日工资或小时工资标准的300%作为工资报酬。
节假日的工资支付计算标准有不同情况：
1. 制度工作时间的计算：年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，等于250天。季工作日为250天除以4个季度，等于62.5天。季月工作日为250天除以12个月，等于20.83天。月工作小时数的计算方法是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2. 日工资、小时工资的折算：根据法律规定，法定节假日用人单位应当支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算方法是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数是（365天减去104天）除以12个月，等于21.75天。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。