应届生有哪些优势和劣势?

Question

如题所述

Answer 1

应届生指的是刚刚毕业的学生，其优势主要包括：
1. 知识储备充足：应届生刚刚接受系统化的职业教育和专业训练，对所学的专业知识和技能掌握更加熟练。
2. 学习能力强：因为应届生年轻、心态开放、接受新事物快，学习和适应新的工作环境、工作方式的能力比较强。
3. 没有职场陈规：应届生没有被固定的工作习惯、职业陈规所束缚，更有可能创新并给公司带来新的想法和思路。
4. 工作热情高：应届生通常对工作充满激情和热情，能够积极投入工作，对工作更加认真负责。
5. 薪酬期望低：相对于有工作经验的人员，应届生对薪酬期望相对较低，更愿意通过工作经验的积累来提升自己的价值。

Answer 2

1、应届生考取公务员有很多岗位可以选择
在公务员要求如此严格的条件下，能够比其他竞争者多一个优势就多一分机会，考取公务员的往届毕业生都大有人在，但是有很多岗位也都是面向应届毕业生的，比往届毕业生机会多很多。

2、应届生有改变第一学历的机会
这就是相对大专学生来说的了，虽然专科生们找工作也比较简单，但是工资也是一个问题，而专科应届生就有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样

3、落户优势
大多的数城市为了给当地引进人才，可将应届毕业生直接落户到当地，这便是应届毕业生的最大优势了。许多人为了上一个好的户口，不惜托关系花钱财，可是对于应届毕业生来说，只要你愿意去往某个地方工作那么你便可以落户当地，拥有该地的户口，这对应届毕业生买房和以后孩子上学校都有诸多方便。

目前，包括北京、上海、深圳、杭州等各大城市为了吸引海归人才，都推出了应届生可以直接落户、买房打折等优惠政策。

4、类参加校招，名企招聘门槛低
基本上各大名企都会有春招或者秋招，专门面向应届生。如果你有对比过同一岗位在春招/秋招与社招的区别，那么你就会发现，通过春招/秋招进入名企的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。同样的工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多得多。

在找工作时，有了名企的工作经验做打底，未来的发展不会差到哪里去的。

5、试错成本低
刚毕业的学生，没有太多的经验，也没有太多的束缚，所以不会有HR追问你的工作经历、你的离职原因，你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业。

而且，公司对应届生的容忍度也很高，即使你在工作上犯了错误也可以被原谅。

即使应届生的身份有优势，在校期间学生也应该加倍努力

虽然应届生有很多岗位可以选择，甚至是旁人非常羡慕的“铁饭碗”，但这并不意味着毕业后的学生就一定能有个好工作，只有学生在校期间也全面发展，学生才能够在毕业后有更多优势。

学生在校期间应该加倍努力，不仅充实了自己，以后在应聘的时候也会更加有底