种草R][种草R]“30岁年龄门槛”，着实是刺眼，尤其对于年满30岁的广大求职者来讲，这不仅仅是一个数字，更是求职道路上的真实刺痛。
[种草R][种草R]对于过往30岁的求职年龄设定缘由，一方面，是因为一些劳动密集型行业使用年轻劳动力来完成工作，效率更高。另一方面，“年龄门槛”还蕴含着对劳动者身体素质、学习能力、工作出勤的高要求。在18-30岁，人的体力、学习能力都处于高峰，能更好的转化成工作产出。因而从效率、成本出发，也就有部分企业设置了30岁的入职门槛。
[种草R][种草R]但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：
[种草R][种草R]其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。更何况，“人岗匹配”重在德才兼备，死板设置年龄门槛，也会导致人才流失。
[种草R][种草R]其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。
[种草R][种草R]其三，增加求职焦虑。对于年满30岁的求职人群来讲，既要承担上有老下有小的养家压力，还背负房贷等负债压力，能否顺利的实现求职转型是他们的希望所在，而求职年龄门槛的设置，无疑给他们带来了一记重创。
[种草R][种草R]因此，社会需要重新审视30岁这个数字，“拆”掉招聘中的“年龄门槛”：
[种草R][种草R]第一，完善制度保障。人资局等有关部门做好保障，引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位不再年龄歧视。同时，完善《劳动法》内容细则，对强制设置“年龄门槛”的企业进行约谈、警示甚至公示，保障中高年龄求职者平等的就业机会。
[种草R][种草R]第二，做好示范带头。对于破除求职年龄门槛而言，公职、事业编制等单位应积极做好示范带头，取消或放宽年龄限制，为广大企业单位做好标杆，这既是政府、基层广纳人才的积极举措，也是释放人才平等、就业平等观念的应有之举。
[种草R][种草R]第三，求职者树立积极心态。年龄不应成为中青年的焦虑来源，我们同样正值金色年华，与其焦虑，不如提升专业水平、掌握一技之长、增强求职竞争力。毕竟，实力才是对抗歧视的利器。同时，通过法律途径对损害自身劳动权益的行为做出回击
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