一、职场兴趣重要性
知名心理学教授约翰-霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
举个常见的例子，在上学时候，遇到自己不感兴趣的课程，总是会感觉45分钟很漫长；但遇到自己喜欢的课程，又感觉一节课很快就过去了。是时间变了吗？不是的，这就是兴趣的力量。在职场里，如果你有选择工作的实力，找到自己感兴趣的工作很重要，至少能让你在工作中保持愉悦的心态。
二、如何确定职业兴趣
在面临择业或转岗时，从职业兴趣着手是常见的做法。然而，有些人并不清楚自己的兴趣所在或是兴趣过于广泛，看啥都想尝试一下。这时候，我们可以利用一些实用工具来帮助找到职业兴趣。其中，运用专业的职业测验量表可以让我们很快对自身在职业发展、职业兴趣方面有一个清楚直观的认识。
1、MBTI职业性格测试
MBTI理论可以帮助我们解释，为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI是目前全球最为著名和权威的性格测试之一。在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。
现在市场上比较专业、值得推荐的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后，它会生成一份1万多字、长达31页的详细报告，除了分析你的性格以外，还会分析出你的工作优劣势、适合的岗位特质、职业类型、潜在缺陷等，并为你提供个人发展建议。
寸辛：MBTI职业性格测试
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2、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
想要进行霍兰德职业兴趣测试的朋友，比较推荐的是寸辛的霍兰德职业兴趣测试（SDS修订本）。在测试结束后，它会输出一份8000字左右的专业报告，其中包含了测试者的职业兴趣类型、各职业维度的匹配度等等。
寸辛：霍兰德职业兴趣测试
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3、DISC职业测试
DISC职业测试采用的是：Dominance（支配）、Influence（影响）、Steady（稳健）、Compliance（服从）四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪反映，从而确定测试者属于四个性格大类的哪一种，进而分析出测试者的优势、劣势、情感、工作、人际关系的风格等。
目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，其历史悠久、专业性强、权威性高。
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4、职业锚测试（用于职业定位）
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划，找到你目前期望的和适合的职业定位。
需要注意的是，随着外界环境、个人、工作和生活等因素的变化，一个人的职业定位可能会出现变化，可能需要进行调整。有一个词叫“不忘初心”，但是，人在职场身不由己，又有多少人能100%肯定自己会保持初心不变呢？
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三、如何正确运用测评走好职场之路
很多人可能认为，找到自己的职业兴趣后，就万事大吉了。但殊不知，在进入职场后你还有很多事情要做。这也是为何很多人质疑职业测评的原因，感觉好像没啥效果。这主要是因为部分人没能正确认识、正确运用好职业测评。
你要知道：职业测评只是一种分析手段，它能帮助你清晰认知自我，梳理职业定位，找到职业兴趣所在，分析工作优劣势，这些在寸辛的测评报告里都能够呈现。但是，任何职业测评都无法代替你的努力、代替你的思考，也无法直接帮助你在职场上取得成功。通过职业测评就想获得成功无异于痴心妄想。
举个例子，假设你通过MBTI职业性格测试测出来你是E（外向）N（直觉）F（情感）J（判断）型人格。你的工作优势之一是头脑灵活、交流表达能力不俗，但劣势之一可能是对那些效率低下的人没有耐心。那么，当你得知这些信息后，你需要思考，到底需不需要改善自己的劣势，在工作中如何避免劣势的影响，如何扬长避短……有很多问题都可以思考。
另外，找到职业兴趣就“万事休矣”了吗？也不是，你还需要具备岗位相关的能力或是相应的天赋。
比如，你的兴趣是打篮球、看体育资讯，不过自身写作能力一般。当你通过你感兴趣的一家体育公司资讯编辑岗位的面试后，你可以做些什么呢？首先你可以着重提高写作能力。你可以看看同事的资讯文章是如何撰写、如何遣词造句的，而自己又与同事们存在什么样的差距，能通过什么样的方式去提高……这些问题，都需要你付出行动去思考、去执行。要感到幸运的是，这是你感兴趣的工作，因此你还愿意花费时间去行动。
写到这里，再说一些比较现实的话。有兴趣，找到自己的兴趣，代表着你愿意为此付出、为此钻研、为此努力。但是，兴趣不代表、不等同于有能力、有天赋。当能力与兴趣结合，你在职场上才能走得更远。这里就不展开论述了，懂的都懂，经历过的就懂了。
最后的最后，衷心祝福每一位踏上职场之路的人们都能找到自己感兴趣的理想工作！
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