方圆说:遇到这种情况,要么接受,要么改变,或者直接离开。
在职场上,能得到领导青睐和信任,说明你的工作能力得到了认可,是一件很有成就感的事情,但是如果你和领导在共事过程中,有这这几种迹象,说明他可能不太喜欢你。你要好好考虑一下,工作的时候认真查漏补缺,想想怎么改正,让领导对你重拾信心。
我总结了以下几点,你可以对照一下。
01
事实证明,如果你的领导不喜欢你,你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析,领导不喜欢你这件事概率都很大。比如,将你与其他同事区别对待;再比如,上一秒还春风和煦,看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下,完了,领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下,是什么事情,让领导这么恼火。
02
汇报工作的时候,对你的每一个工作细节都要过问。其他的同事可以顺利过关,就只对你不太放心。如果这是你刚刚接手的工作,可以理解。但如果你已经在这个岗位上很长时间,对工作已经了如指掌了,领导还是如此,那只能说明两点:一是你的工作成果没有达到领导想要的效果;二是领导对你的工作方法表示质疑。
03
在公司见面,对你视而不见,既不点头也不问好,但是会跟其他同事打招呼。一般实习生会遇到这种情况,你的领导对你不熟,不记得你的名字。并且,你在公司的存在感太低,属于小透明那类的,领导自然注意不到你,建议你多向优秀的前辈学习哦。当然,如果你是公司的老人了,遇到这个问题,不用分析,你自己明白这意味着什么?
04
领导跟你讲话的时候,总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,这都说明,领导对你不满意,甚至到了不耐烦的程度。如果你还相信你的领导,那么把工作好好落实,从情感上喜不喜欢不重要,至少,要领导认可你的工作态度。
05
永远不重视你的意见,对你的建议也是能否决就否决。遇到这种领导,只能祝你好运。其实,能在领导岗位上,他肯定有过人的一面,没有什么问题沟通解决不了的,如果有,那就是你们的沟通方式出了问题。
06
分配工作的时候,不征求你的意见,有刻意刁难之嫌。比如,一领导知道女职工怀孕了,百般刁难,甚至被安排坐普通火车去跨省出差,被表明不适合长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。他用各种方式暗示你不该在公司呆着了。公司违反了劳动法,同时,这种没有格局的领导,你也不值得为他效力。
07
你的领导跟别人都表现得很随和,但是对你很严肃,从来不跟你开玩笑。有一个词叫:强颜欢笑。当你的领导不喜欢你时,跟你开玩笑就很勉强,很不舒服了。所以,有了这个迹象,你也要引起注意了。
08
对你的个人成长从来不过问,不重视你的发展,你有什么意见得不到回应,或者只给负面的回应,打击你的积极性和自信心。当一个人不尊重你时,很难说他会喜欢你。
09
还有一种比较糟糕的迹象,就是领导直接对你说“我们的气场不合”或者“我们的价值观有偏差”,这是在告诉你,你们不是同一类人,未来的相处中有很长一段的磨合期。当然,这种领导很坦然,你只要做好你自己,不用担心他会给你使绊子。
职场中,我们每天都会遇到各种问题,如果你跟你的领导出现了上述问题,也不要过于紧张。你只要好好检查一下自己,反省自己的同时,也要正视你在公司的境遇。要么接受,要么改变,或者直接离开。
作者:方圆
#职场领导 不喜欢你 表现
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