哪些做员工福利平台的公司?

Question

如题所述

Answer 1

近两年越来越多的互联网福利平台出现，都是通过为企业提供智能化的福利管理和多样化的福利商品，来满足不同员工的个性化需求，从而提升员工的满意度，降低企业福利成本。这些福利平台大大小有很多，建议选择靠谱的大平台合作，比如深圳市华宇讯旗下的锦福利平台，这家公司10多年一直深耕企业福利，最早做电影福利卖座网，后来拓展到全品类的福利平台锦福利。很多大公司都有用这个福利平台，比如中国移动、顺丰、华为等，可以了解一下。

Answer 2

锦福利的吧，虽然有很多企业福利平台，但是锦福利的企业平台有很多福利方案可供hr选择，而且锦福利有很多团建活动，可以展现员工活力，提升员工的归属感，还有员工体检等，福利制度相对来说更多元化，还有线 上+线下的活动，总体感觉还是挺好的。

Answer 3

目前多数公司的员工福利方案设定都较老套，多为简单的年度体检加上在各项重大节日发一发实物礼品，或者最多发一些购物卡。年复一年，企业的成本随着员工数量的增多在上涨，但是员工对福利的感知度和满意度却是越来越低。对于HR们，也有一肚子苦水要倒。每年都在绞尽脑汁地为员工策划、采购各种“用心”的福利，让员工感受到企业对他们的关怀，但似乎总是逃不出老三样，花了力气员工却总是觉得没有享受到实惠，自然也谈不到员工所期待的归属感和满意度。

要想解决这个问题，就需要了解员工的真实需求。随着社会的发展，大众的物质生活水平得到了极大满足，企业发觉很难再通过常规性的福利锦上添花。与此同时，买房贵，小孩上学难，看病难看病贵等社会问题日益突出，但这个问题也许能帮助企业在福利实施中寻找到新的突破点。如果企业不能看到员工对于福利最核心的需求，可能企业所发的福利对于员工来说感受度会很低，那么福利的实施效果也会大打折扣。
总之，企业选择的员工福利是否能切实击中员工的需求特点，才能激活员工潜力，提升人力绩效和员工满意度，进而有效提高企业核心竞争力。