有几个省份宣布在2021年上调最低工资标准，此外还有其他一些省份也有打算上涨工资标准的打算。
一、已经宣布上涨工资的省份有：
1、江西省：将现行的月最低工资标准一类区域每个月1680元，二类区域每个月1580元，三类区域每个月1470元分别调整为一类区域每个月1850元，二类区域每个月1730元，三类区域每个月1610元。非全日制用工小时最低工资标准，由一类区域每个小时16.8元，二类区域每个小时15.8元，三类区域每个小时14.7元，分别调整为一类区域每小时18.5元，二类区域调整为每小时17.3元，三类区域调整为每小时16.1元。
2、黑龙江省：该省份经过调整后的每月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。经过调整后的每个小时的最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。
3、陕西省：陕西宣布从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整幅度是增加150元，月最低工资标准一类区由1800元调整为1950元，二类区1700元调整为1850元，三类区1600元调整为1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一类区由18元调整为19元，二类区由17元整为18元，三类区由16元调整为17元。
二、表示今年会上调最低工资标准还没有上调的省市：
1、吉林省：在2021年的工作报告中提出了调整全省最低工资标准。
2、 天津：天津发布相关《通知》，《通知》明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资在合理范围内增长。相关部门表示，已启动测算最低工资标准的工作。
3、成都市：成都发布相关《工作计划》，明确表示将调整2021年的最低工资标准，发布人力资源市场上的工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。
三、最低工资标准上涨的原因：
在我国的31个省份，上海的最低工资标准是最高的，是每个月2480元，此外上海、北京、广东、江苏、天津、浙江这六个省份最低工资标准突破了2000元。我国的最低工资标准两到三年调整一次，此次上调工资标准经济回暖可能是原因之一，另一个原因可能是该到了上调工资标准的年份了。从上调最低工资标准来看，我国对民生还是极为重视的。
近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份
宣布上调2021年最低工资标准
一些地方也在酝酿上涨方案
多地宣布上调最低工资标准
近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准：
其中，江西省将现行月最低工资标准：
●一类区域由1680元/月调整为1850元/月
●二类区域由1580元/月调整为1730元/月
●三类区域由1470元/月调整为1610元/月
非全日制用工小时最低工资标准：
●一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时
●二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时
●三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时
黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档：
●第一档为1860元
●第二档为1610元
●第三档为1450元
调整后的小时最低工资标准也分为三档：
●第一档为18元
●第二档为14元
●第三档为13元
此外，陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准，此次调整增加150元：
一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元
在非全日制用工的小时最低工资标准方面：
一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。
根据《最低工资规定》——
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式：
■月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
■小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准——
■2月4日，上海市政府召开人力资源和社会保障工作视频会议，明确：
上海今年在收入分配方面，将探索建立更加科学合理的分配格局。稳慎调整最低工资标准，适时发布2021年度企业工资指导线和企业技能人才市场工资价位，引导市场更加合理地确定工资价位。
■吉林省在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。
■天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。
■成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。
低收入劳动者收入有望增加
目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。
劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。
陕西省人社厅要求——
●全省各级人社部门和工会组织要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为。
●确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。
黑龙江明确——
要进一步加强对用人单位执行最低工资情况的监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护职工合法权益。
今年将成最低工资调整大年
2020年，最低工资标准调整基本“冻结”，绝大多数省份未调整最低工资标准，今年最低工资标准重启上涨，有何考量？
中国劳动学会特约研究员苏海南表示——
●按照规定，最低工资标准是两到三年调整一次，去年大多数省份没有调整最低工资标准，主要是受到疫情的冲击，经济增速放缓，考虑到企业的困难，在此背景下自然暂缓了最低工资标准的上涨。
●2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整。
●所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。
苏海南表示，最低工资调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系——
既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。
这两者要把握好一个相互协调平衡的度。