那是一门深奥的学科，和以前的厚黑学差不多。
对于成功学：我们把他定义以陈安之老师为代表的成功学，主要是以胆量展现，激发人体本身潜能为主。改变自己，从而获得和现在不一样的结果，如果学歪了可能就会导致状态不一样。由于这个原因，现在有部分很抵触，其实有些事情都去看他好的一面，我相信结果会不一样。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-16
职场成功学：凡事要有自己的决定和想法
羊群规则是指基于其他人的行为来推断某事物的好坏，来决定我们是否仿效。根据社会心理学家的研究发现，产生这种从众心理的最重要的因素是有多少人坚持某一条意见，而非这个意见本身。人数多无疑表达了一种说服力，能在众口一词的情况下仍然坚持自己的不同意见的人是非常难得，而且人数很少的。
在动物世界里，羊群(集体)是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞。如果一头羊发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其他地方还有更好的青草。
也许动物世界的故事看起来多少有些可笑，但是人类何尝又不是如此。你走过一家餐馆，看到有两个人在那里排队等候。“这家餐馆一定不错，”你想，“人们在排队呢。”于是你也在后面排上了。又过来一个人。他看到三个人在排队就想，“这家餐馆一定很棒”，于是也加入到队列中。又来了一些人，他们也是如此。
还有另一种羊群规则，我们把它称为“自我羊群规则”。这发生在我们基于自己先前的行为而推想某事物好或不好。这主要是说，一旦排到了第一，在以后的经历中我们就会在自己后面排起队来。
羊群规则是指基于其他人的行为来推断某事物的好坏，来决定我们是否仿效。根据社会心理学家的研究发现，产生这种从众心理的最重要的因素是有多少人坚持某一条意见，而非这个意见本身。人数多无疑表达了一种说服力，能在众口一词的情况下仍然坚持自己的不同意见的人是非常难得，而且人数很少的。
在动物世界里，羊群(集体)是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞。如果一头羊发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其他地方还有更好的青草。
也许动物世界的故事看起来多少有些可笑，但是人类何尝又不是如此。你走过一家餐馆，看到有两个人在那里排队等候。“这家餐馆一定不错，”你想，“人们在排队呢。”于是你也在后面排上了。又过来一个人。他看到三个人在排队就想，“这家餐馆一定很棒”，于是也加入到队列中。又来了一些人，他们也是如此。
还有另一种羊群规则，我们把它称为“自我羊群规则”。这发生在我们基于自己先前的行为而推想某事物好或不好。这主要是说，一旦排到了第一，在以后的经历中我们就会在自己后面排起队来。
第2个回答 2020-10-04
人在职场，最经常碰到的问题除了如何更好的完成工作之外，就是如何处理好人际关系。
有些人比较会来事儿，八面玲珑，人际关系极好。有些人可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢就会变成办公室里的边缘人。
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西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素就是如何搞好人际关系”。
如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
那怎么做才能改善自己的人际关系呢？下面分享一些小技巧，希望大家有所收获。
保持适当的距离
职场什么样的人都有，有的人一进入职场就想和同事“打成一片”、搞好关系，认为这样工作起来会更轻松，却疏远了领导，在领导心里这种人可能就是“没啥存在感的人，工作也一般般的人”，最后可想而知，不是原地踏步就是被辞退；有的人则想向领导靠拢，希望得到领导的认可和提拔，总是找机会、频繁的在领导眼前晃悠，经常性找领导汇报工作，但过于亲近领导，会引起同事的猜忌，在领导心里这种人可能就是“爱出风头，爱打探消息的人，爱巴结人”，最后结果也不如意。
离得太远，怕被领导忽略；离得太近，怕被领导讨厌。职场中两个人之间的距离也是这样玄妙难以把握的。不但与领导处理关系如此，与同事之间，与客户之间都是如此，距离太亲近容易闲谈、八卦，引来是非；距离太远，容易产生隔阂，不利于工作。合适的人际交往距离需要我们去把握一个度，既不会疏远别人也不会给人予压力，给彼此都留有空间和自由，距离产生美是有道理的。
一定要谦虚
相信大家都听说过这么一句话，谦虚使人进步。这句话确实是有道理的，因为在职场当中，不管你是属于新人还是职场老手，都应该时刻抱着谦虚的心态，不管是发生什么事，都应该多与人沟通，一定要懂得什么叫做团队精神，这样子才能够学会与人合作。
如果你在工作当中认为自己的领导或者是同事有一些缺点的时候，一定不要急功近利，做到少说话多做事，一定要耐心谦虚的去请教他们，或许他们懂得的比你要知道的还要更多。
做到谨言慎行
职场中很多时候我们稍不注意就会在不知不觉中得罪人，特别是初入职场之人，他们还未完全从校园的生活里走出来，说话行事完全是我行我素，又爱出风头，抢风头。
还有些人喜欢说大话，喜欢抱怨，但你要知道你的大话，你的抱怨，会影响到别人的情绪，会让人感觉你不踏实、不靠谱，还会传播负面情绪，使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨，也不要背后议论别人，那不但没有任何意义，更可能给自己带来无妄之祸。
学会换位思考
职场上，要学会换位思考。假如你是上司，你会在下属遇到工作疑问的时候怎么做？作为初入职场菜鸟的你不需要担心太多有些根本不存在的问题，大胆一点，克服自己的心理恐惧，就算犯错也很正常。
同事和前辈就更不用担心了，大多数人本性善良都会比较乐于答一些职场上的问题，产生的附加价值嘛，一方面是获得一些作为前辈的优越感，展现自己的专业性，一方面能扩大的社交圈，处理好人际关系。
有些人比较会来事儿，八面玲珑，人际关系极好。有些人可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢就会变成办公室里的边缘人。
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西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素就是如何搞好人际关系”。
如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
那怎么做才能改善自己的人际关系呢？下面分享一些小技巧，希望大家有所收获。
保持适当的距离
职场什么样的人都有，有的人一进入职场就想和同事“打成一片”、搞好关系，认为这样工作起来会更轻松，却疏远了领导，在领导心里这种人可能就是“没啥存在感的人，工作也一般般的人”，最后可想而知，不是原地踏步就是被辞退；有的人则想向领导靠拢，希望得到领导的认可和提拔，总是找机会、频繁的在领导眼前晃悠，经常性找领导汇报工作，但过于亲近领导，会引起同事的猜忌，在领导心里这种人可能就是“爱出风头，爱打探消息的人，爱巴结人”，最后结果也不如意。
离得太远，怕被领导忽略；离得太近，怕被领导讨厌。职场中两个人之间的距离也是这样玄妙难以把握的。不但与领导处理关系如此，与同事之间，与客户之间都是如此，距离太亲近容易闲谈、八卦，引来是非；距离太远，容易产生隔阂，不利于工作。合适的人际交往距离需要我们去把握一个度，既不会疏远别人也不会给人予压力，给彼此都留有空间和自由，距离产生美是有道理的。
一定要谦虚
相信大家都听说过这么一句话，谦虚使人进步。这句话确实是有道理的，因为在职场当中，不管你是属于新人还是职场老手，都应该时刻抱着谦虚的心态，不管是发生什么事，都应该多与人沟通，一定要懂得什么叫做团队精神，这样子才能够学会与人合作。
如果你在工作当中认为自己的领导或者是同事有一些缺点的时候，一定不要急功近利，做到少说话多做事，一定要耐心谦虚的去请教他们，或许他们懂得的比你要知道的还要更多。
做到谨言慎行
职场中很多时候我们稍不注意就会在不知不觉中得罪人，特别是初入职场之人，他们还未完全从校园的生活里走出来，说话行事完全是我行我素，又爱出风头，抢风头。
还有些人喜欢说大话，喜欢抱怨，但你要知道你的大话，你的抱怨，会影响到别人的情绪，会让人感觉你不踏实、不靠谱，还会传播负面情绪，使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨，也不要背后议论别人，那不但没有任何意义，更可能给自己带来无妄之祸。
学会换位思考
职场上，要学会换位思考。假如你是上司，你会在下属遇到工作疑问的时候怎么做？作为初入职场菜鸟的你不需要担心太多有些根本不存在的问题，大胆一点，克服自己的心理恐惧，就算犯错也很正常。
同事和前辈就更不用担心了，大多数人本性善良都会比较乐于答一些职场上的问题，产生的附加价值嘛，一方面是获得一些作为前辈的优越感，展现自己的专业性，一方面能扩大的社交圈，处理好人际关系。
第3个回答 2020-10-16
职场成功学，也就是说在职场当中想要成功需要做哪一些内容，这些包括你平时主动的工作，人际关系，还包括各种各样的思想上的内容。
这一些种种的内容，就是促使你在职场中成功的内容。
不过这种内容的话，虽然都是有效果，但是每个人具体的职场情况不一样，需要进行辨别，然后看哪一些适合自己使用。
这一些种种的内容，就是促使你在职场中成功的内容。
不过这种内容的话，虽然都是有效果，但是每个人具体的职场情况不一样，需要进行辨别，然后看哪一些适合自己使用。
第4个回答 2020-10-16
所谓的职场成功学，就是交员工如何努力工作走向成功？如何把工作做好，把工作当成一份事业来做，发展员工在工作中的积极性和重要性，这就是所谓的职场成功学
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