在劳动者知情下要每天工作12小时是否违法？

Question

我是暑假工，之前老板在招工前和我说的每天上班上12小时，也没签合同，且每天各种扣钱，虽然是我个人原因，砸坏东西，迟到，但是他这样扣钱做法是否属于违法行为，我该如何维护权利

Answer 1

1、暑假工（实习工）是劳务关系，不是劳动关系，所以可以不签劳动合同，不违反劳动法；
2、每天扣钱原因不明不解释；
3、迟到是可以扣钱的，损坏财物进行合理赔偿也是准许的（不是说你砸了个电视机让你赔20W那种）
4、如果你对公司的制度不满意，不愿意受管，建议离职！顺便进行自我反思，公司那么多人，为什么别人能干下来你却干不下来，自己究竟比别人弱在哪

Answer 2

因岗位的特殊性，如该岗位属于不定时工作制或综合计算工时制，可以在特定时间内可以实施12小时/天工作时间。
砸坏东西，迟到早退等原因需根据公司相关规章制度进行处罚。
如觉得不合适，建议离职本回答被网友采纳

Answer 3

这个要你跟用人单位协商解决，如果你们协商工作时间就可以。