作为公司的面试官,为公司招聘合适的员工是他们的职责所在,而且随着招聘经验的增多,在招聘的过程中,总有一些需要注意的问题,那么这些问题都包括哪些呢?
有些人在面试的时候,为了给面试官留下更好的印象,就会夸张自己的工作经历,或者虚报自己的毕业院校,这都是不诚信的行为,哪怕这个工作人员的工作能力再强,如果存在不诚信的行为,也不愿意聘用,所以座位面试官在核实应聘员工的毕业院校和之前的工作经历的时候,要做到准确。
有些面试官习惯于给应聘的员工画大饼,让他们觉得自己的企业是非常高大上的企业,但是往往有些人理想很丰满,但是到了现实当中,又觉得特别的鸡肋,所以工作起来没有那么大的积极性,所以,面试官在招聘员工的时候要实话实说,把公司的真实情况告诉员工,如果员工觉得能够接受,就可以来面试入职,如果接受不了你,省的大家以后都麻烦。
面试官在招聘员工的时候,也要把自己的企业文化展现出来,要做到和蔼可亲,虽然招聘态度上可以严肃认真,但是说完工作的事情,也可以有亲切的一面,这样才能让来应聘的员工觉得自己的企业有亲和力,有感召力,才更愿意到公司里面来,这也是公司里的一种企业文化。把公司的企业文化潜移默化地传递给应聘的员工,让他们对公司更加有信息。