根据目前的情况来看,未来10年人们的工资是会上涨的,幸福指数也会变高的。工资低的人基本上是体制外的人,造成工资低的原因是多方面的,但最主要的一方面是劳动力供大于求,因此,那些供过于求的普通岗位,一般是工资比较低的。
一、未来我国的经济会继续发展,从而带动工资水平的提高。今后我国经济会持续增长,并且会在经济总量上超过美国,这基本上是共识了。随着经济的发展,工资的提高那是肯定的了。随着工资的提高,人们的幸福指数肯定会提高的。
二、共同富裕政策的实施,将会使低收入群体增加收入。今后,我国将在高质量发展中促进共同富裕,肯定会有使低收入群体增加收入的方法,至少最低工资水平会往上调整,低收入群体肯定是会受益的,工资收入的上涨是可期待的。
三、劳动力的逐步减少,必然会使劳动力成本上升。从人口数据来看,劳动年龄(16至59岁)人口虽然总量还有8.8亿人,但比2010年少了4000万人,总量在减少。随着高峰期出生的60年代初的人员陆续退休,劳动年龄人口更会逐步下降,那时,一些普通的工作可能就难以招到从业人员了,劳动力市场也许就会求大于供了,在这种情况下,劳动者选择的余地就大了,也就会迫使用人单位只有逐步提高普通岗位的工资才能招到人了。因此,工资逐步提高是非常有可能的。
四、工资收入提高,社会和谐安定,幸福指数就会提高。中国的经济在发展,中国的社会也持续保持安定,社会秩序良好,中华民族的复兴也指日可待。在工资收入会增加、社会秩序良好、社会持续进步的情况下,幸福指数肯定是会提高的。