我们现在所指的下岗工人通常是指失业工人。
根据下岗职工的定义，最初可能源于《国有企业剩余职工安置规定》，主要是指企业可以为剩余职工提供等待和转移的培训。 而且，企业可以为雇员实施有限的假期。 在这种情况下，雇主仅向雇员支付不低于最低工资标准的生活津贴。 毕竟，当时我国的国有企业刚刚实施了劳动合同制，失业制度还不完善。
根据目前的劳动关系认定，只要双方不解除劳动合同，即存在劳动关系，用人单位有义务向职工缴纳社会保险。
但是目前，如果用人单位和劳动者解除劳动合同，解除劳动关系，我国的《失业保险条例》已经执行了很多年。 失业工人应享受《失业保险条例》规定的待遇。
根据国家规定，如果失业保险金的累计缴纳已超过一年，如果您没有自己的意愿而失业，并且您有申请工作的意愿，则可以领取三个月的失业救济金 每年长达24个月。
在领取失业救济金期间，失业保险基金将支付基本医疗保险，如果死亡，还将发放丧葬补贴，养恤金和其他福利。
雇员失业后会发生什么事，实际上与雇主无关。 但是，当双方解除劳动合同时，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向职工支付经济补偿。 当然，在个别情况下无需支付经济补偿。
经济补偿标准是每工作一年支付一个月的工资。 用人单位未按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金。
一般来说，劳动合同到期，单位不再续签等时，有必要支付经济补偿金。 经济补偿也可以被视为雇主为雇员提供的一点舒适感，或者为雇员失业后提供的生活保障。 因为如果不提供工作，工人可以通过劳动监察或劳动仲裁保护自己的权利。
实际上，根据《社会保险法》，企业雇员参加社会保险是一项法律义务。 三组灵活的员工，无员工的个体经营企业和兼职员工可以参加养老保险。 因此，参加养老保险的群体不包括失业者。
退休金保险制度实施后，我们的退休金将累计计算。 如果没有条件，可以支付几个月的旧式养老保险。 每月的养老保险可以形成3-10元的养老金。 付款基数越高，退休金就越高。