面试的时候招聘者问“你希望的薪资多少钱”，那样从某些视角而言，他是在检测你的能力，假如你工作能力高，那么你一定会说出你的成本价，它们听后后，能估算出你有多大的工作能力，所以说招聘者问这种情况的时，都是在磨练你的能力。都是在变向测试你，看你野包容心，假如问个问题的价格低，招聘者很有可能认为你没能力。
认为你尾盘拉升（低薪，学好本领就离职），此外你高工资也意味着你上进的心，欲望！找个工作是双选的全过程，求职者出智效率，企业出薪水给工资待遇，大伙儿谁也不是做公益慈善，是正常的市场行为。即然薪资待遇是双方都关注的一件事，那么就最好是取得台表面而言清晰，无需藏着捏着。公司的人力资源部门和用工单位，对行业内有关职务的工资大致是有想法的。
问期待的工资能够协助辨别是不是录取。期待的工资太高，表明这名备选对自己的能力和领域的状况掌握不够，换句话说提工资过度轻率。提的工资过低呢，公司会担忧侯选人是否有什么问题，或者具体能力不够才能明确提出过高的工资，公司还可以对于有疑惑的层面做进一步的知道。这儿常说的工资太高或过低并不是肯定标值的多少，反而是与销售市场工资市场行情比照前的差别。
应聘者针对薪资的心理状态承担水准和企业构建薪酬管理体系的HR是一种“古时候衣袖竞价”的综合性商谈工作能力呈现！彼此都是有可以接受的心理状态廉价，商谈的胜方自始至终是针对游戏的规则和市场走势掌握更为深入的一方。这就是所说的“信息内容不对等造成的议价能力”。
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第1个回答 2022-07-16
其实是想要知道你自己对于自己能力的评价。并且要让你自己对自己有一个清晰的认知，看你自己的能力，是不是值得这么多的薪资
第2个回答 2022-07-16
实际上是在问你能够接受的工资是多少，你有多大的能力，是在看你的实力。
第3个回答 2022-07-16
我觉得实际上是问你的一个水平，那你对自己的定位是在多少，所以说稍微把薪资抬高一点也是没有问题的
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