公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉的可能吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是有胜诉的可能的，毕竟劳动法有明确的规定，单位必须给在职员工购买五险一金，其中就包括社保，所以公司给保安购买社保既是一种义务也是一种责任，如果公司没有购买，很明显这是一种违法的行为，对于劳动者来说要收集好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司对以前的社保进行补缴。

现在有一些公司为了达到利益最大化，就选择不断的剥削和压榨这些保安，有的公司就不和这些保安签订劳动合同，以此来规避不缴纳社保的义务，可是如果劳动者就算没有和公司签订合同，但是有证据能表明双方存在劳动关系，那么公司就要给员工缴纳社保，所以只要员工去打官司或者申请劳动仲裁，胜诉的概率是非常的大的。

现在的劳动法越来越完善，打工者再也不是弱势群体，申请仲裁的方式也非常的简单和方便，如果自己不懂，可以直接到劳动局进行咨询，而且还可以请一些律师来处理，毕竟处理劳动关系的官司并不需要太多的钱，劳动者一定要通过正规的途径来维护自己的权益，千万不要直接到公司进行大吵大闹，这样很可能就会有受害方变成过错方。

公司不给保安缴纳社保，本来就是违法在先，所以保安之间也要联合起来，不能任由公司一味的压榨，现在投诉的渠道有很多，千万不要选择一味的妥协，这样只会让企业变本加厉，特别是一些小的企业，对待员工非常的不人性化，对于这样的企业我们一定要敬而远之，如果发现自己的利益受损，首先和公司进行沟通，如果公司态度强势，那么就直接走法律的途径。

Answer 2

打官司是有胜诉的可能性的，但是如果一旦进入司法阶段，就会让你和公司的关系彻底决裂，可能会影响到你的工资待遇和工作

Answer 3

打官司有胜诉的可能，因为公司的这种做法本身就是违法行为。

Answer 4

我认为有。收集劳动合同、上下班打卡记录等能证明是该公司员工的证据，胜诉的可能大。