要看是什么矛盾了。虽然说能化解同事关系是最好的。但因为不同的原因产生的矛盾，有的需要化解，有的则要远离。
第一种情况：工作意见产生分歧，互相谅解。
在工作过程中碰到不同意见很正常。解决的方法不止一个。可能你和同事都提供了不同的解决方案，老板在权衡利弊后，采纳了同事的方案。可能会觉得自己没面子，一时上说不过去。但你们并没有本质的矛盾，还是要大度些，主动和同事示好，更有利于以后工作的协作。不过话说过来，这件事本身并不是你同事的错，而是老板采纳了同事的方案而已。你完全可以从工作的角度考虑下自己有哪些不足之处，以后提升自己的工作能力才是根本。
第二种情况：因个别同事挑拨，主动沟通解除误会。
公司有这种的人，如果看你和别的同事关系融洽，他们就会产生嫉妒心理，必要生出点事来才安心。会有意或无意暗示你对方做了对你不利的事情，然后又表现出欲言又止的样子，让你去猜。因为职场的关系本身就是脆弱的，不涉及利益都好说，一旦涉及到利益，人性的恶就显示出来了。
比如我在公司和财务部的一位同事关系比较近，经常中午一起吃饭。然后有一个同事就曾经悄悄的问我，另一个同事的工资是多少。我说不我清楚哦。她立即一脸质疑，意思是怎么会呢，你和财务部的那个人关系这么好，会不告诉你吗？我说，我们关系是不错，但从不聊工作相关的事情。她一脸不可思议的走来了。
后来我发现财务部的同事不约我吃饭了，我约她时，她也总是找借口推掉。我开始没当回事，后来那个好事的同事还酸酸的问我，你们不一起吃饭了吗？我一联想估计是她说我坏话了，那位财务部的同事“中计”了。
我直接找她去问了。把那位好事同事问我其他人工资的事告诉了她。财务部的同事也很真诚的跟我说，是，她说你对我不满，经常一起吃饭，也不聊聊别人工资的事。我也表达了我的想法，我说我们关系是不错，但工作上不该聊的一定不聊。我们两个说开后，又在一起吃午饭了。
第三种情况：小人使坏，一定要远离。
如果同事人品很渣，处处使坏，颠倒黑白。这种人无法化解，能做的就是远离她。尽量别产生工作上的交接，如果实在无法避免，也要在公开场合解决，私下解决你很容易上她的圈套。
以上是我想到的三种情况，如果还有其他情况，请大家补充吧。