员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？

Question

如题所述

Answer 1

员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？

一、我认为以这种理由辞退员工并不合适。

    如今，各种各样的通信手段越来越多，这给人们带来便利的同时，也带来了一些让人吐槽的现象。比如，很多人发现，下班之后依然需要关注自己的手机，需要看公司的一些群里面有没有应该回复的消息。否则可能会被老板惩罚。所以，有的老板可能认为，下班之后，也应该随时能够联系到自己的员工，否则，这样的员工就是不合格的，应该被辞退。但是这样的做法不仅不合理，而且还可能违反相关的法律。

二、下班之后的时间应该由员工自己支配，跟公司没有关系。

在签订劳动合同的时候，总是会规定每天的工作时间，所以在下班之后，员工的时间应该是自己的，即使老板不能联系到这位员工，也不能说员工有错。因为在工作时间之外，员工没有义务随时准备接听老板的电话或者回复老板的信息。因此，仅仅是因为员工下班之后经常联系不上，这样辞退他，只能说明这样的老板没有法律意识。随着人们法律意识的增强，以后这种想法迟早会被淘汰。

三、如果领导有什么安排应该提前告知员工。

    当然，每家公司都有紧急情况需要处理的时候，但是，一定要提前跟员工打好招呼，更不能用强制的手段让员工必须随时准备着接听电话。另外，员工之所以会这样做，很可能是因为公司经常会有突然加班的情况，以至于他们成了惊弓之鸟。才故意做出这种“失联”的状态。这也从某种程度上说明，公司的管理上有问题，没有达到员工的满意。

Answer 2

我个人觉得并不应该辞退这样的员工，因为他已经按时完成了工作已经下班了，那就是属于他自己的时间了，又没有犯任何的错误，所以不应该辞退。

Answer 3

不该。下班本来就是私人时间，资本家连这都想剥夺剥削，我看等不到你辞退他，他都要炒你鱿鱼。

Answer 4

个人认为不应该辞退这种员工，这种员工是比较热爱生活的，可能是自己在做饭或者是享受生活。