第1个回答 2023-01-08
职场新人往往没经验,没阅历,没背景,没人脉,没话语权,这个时候有的而且能让人最直观感受到的东西,那就是您的工作态度。工作态度体现在哪里,办公室卫生工作,早来晚走,遇到公司需要加班的事能主动扛起来,这就是态度,能让您加分。2.别以为您是为了公司加班,您应该理直气壮的告诉自己,其实这样做都是为了您自己。加班磨练了性格,成熟的是您自己;加班学到了业务,本领是您的,别人偷不走;加班加点出差跑客户,拓展的市场和获得的人脉也是您的,别人抢不走。3.职场新人加班是累不死人,当然如果您的部门领导只是一味让您加班,却从来没有在奖励上培训福利特别是在提拔上没考虑您,那这种加班就真的没有多少意义,这样的部门领导可以不要了,适当的时候就拒绝他甚至跳槽走人,但是要确认您有了足够的本领和人脉市场,足以让您上一个新台阶。4、常态化的加班要慎重考虑。如果天天都是加班的,要谨慎,因为真的太累了,会对职场失去希望的,而且常态化的加班无异于剥削劳动成果,跟著这样的老板赚不到钱。当然,某些把加班工资打包在薪酬里预设加班的大公司除外,比如华为,还是很愿意出钱的。有钱嘛,就有动力。5、新人自觉加班好处不少。最直接的好处是熟能生巧,刷经验值提升技能,新人本来就在这块有劣势,应当要多多加油迎头赶上。其次能够获得老板和同事们的认可,觉得这小伙子真认真。最后,新人加班很容易在一帮不加班的同事中脱颖而出,因为每一份付出都值得得到合理的回报,勤奋可是天然的政治正确呢。老板提拔员工的时候,当然更倾向于提报更加勤奋的人了。我觉得我们不用妖魔化加班,它只是一个选项,会带来痛苦,也会带来成长。你可以在此刻抉择,时间和命运会给出答案。
第2个回答 2023-04-12
作为一名职场新人,在固定的时间内完成自己的工作是首要的。所以在下班之前,清点一下自己的工作完成情况。如果完成了自己的工作,那大可以不必加班。相反,如果自己的工作没完成,那你还是老老实实的加班,直到把工作完成吧。毕竟这是你的本职工作,如果你完成不好,过不了几天你的上司就要来督促你完成了。
同时也要注意,如果自己总是不能在固定的工作时间里完成领导下发的任务,那么就需要自己加以反思了。到底是自己业务能力上的问题,还是心态上的问题。千万不能等着领导去催促你完成任务,如果哪一天领导不想催促你了,那你也就离离职不远了。所以先从自己自身找问题,学会在有限的时间内尽可能的做到效率最大化,然后再判断其余的工作是否真的需要加班。
第3个回答 2023-01-19
没经验,没背景......,怎么提高能力或者说快速适应当前工作,只有多花时间了。