公司找劳务公司代缴社保，并让我们和这家劳务公司签合同，有利有弊。
利：
跨地区用工：如果公司是在异地用工，找当地的劳务公司代缴社保可以避免一些社保登记和缴费的麻烦，同时也可以避免因异地用工而可能产生的法律风险。
减少公司负担：对于公司来说，由劳务公司代缴社保可以减轻公司的负担，特别是对于一些规模较小的公司而言，社保缴纳可能是一项较为繁重的任务。
专业服务：劳务公司通常提供专业的社保代缴服务，能够提供更加高效、准确、便捷的服务，避免因公司自行管理而可能出现的错误或遗漏。
弊：
增加中间环节：与公司直接签订合同相比，通过劳务公司代签合同会增加一个中间环节，可能会增加合同签订的成本和时间。
可能存在风险：如果劳务公司的服务质量不高，可能会导致社保缴纳出现错误或遗漏，从而给公司和员工带来不必要的麻烦和损失。此外，如果劳务公司和员工之间出现纠纷，可能会涉及到公司的利益。
法律风险：如果公司和劳务公司之间没有签订正式的合同或协议，或者合同或协议中存在漏洞或争议，可能会涉及到公司的法律风险。
因此，如果公司决定找劳务公司代缴社保并让我们和这家劳务公司签合同，需要认真考虑并选择一家服务质量高、信誉好的劳务公司，同时也要注意合同条款的细节和风险控制。在合同签订前，最好请法律专业人士进行审查和咨询，以确保合同的有效性和合法性。