【篇一】2021年加拿大各省移民的途径
安省优才是除了联邦技术移民以外，技术移民中最靠谱的一个类别，和阿省快速通道，NL省技术优先那些表面简简单单，实际非本地人不要的项目完全不同。安省优才邀请频率比较高，邀请条件明确，很容易从过往的邀请推算自己是否有获邀的可能性。
申请要求：
年龄：无年龄限制
学历：本科或以上学历。注意，加拿大以外的学历必须先通过学历认证。
语言：英语水平至少达到CLB7（雅思R=6W=6L=6S=6）
满足以下2条中的一条
过去5年在任何国家有一年符合职位列表的工作经验
过去3年在加拿大有一年符合职位列表的工作经验
存款达到安省指定标准
二、安省法语人才移民
安省法语人才技术移民项目是经常被广大有法语基础的申请人忽略的项目。受去年形势影响，很多申请人以为只有魁省PEQ项目，并且拥有法语考试成绩才是最快的移民方式。其实不然，如果申请人有法语基础，并且可以考取法语B2的成绩，在有工作经验的基础上，完全可以考虑安省法语人才项目。
具体要求如下：
1、申请人满足联邦技术移民初选条件67分
2、至少有一年B类以上全职工作经验
3、法语TEFCanada考试成绩为B2（CLB7）以上
4、英语雅思G类考试成绩为雅思5.5以上
5、与安省有紧密联系
备注：要求英法双语考试成绩必须同时拥有，只有英语成绩或法语成绩不可以申请，法语考试听说读写都要有成绩。
三、魁省
魁北克是加拿大的省份，80%的人口为法国后裔，本世纪初来自亚洲、欧洲、拉丁美洲和非洲的移民约60万，近几年魁省每年吸收世界100个国家4万名左右的新移民。
法裔加拿大人保留了他们的语言以及天主教信仰、法裔和祖先的许多传统，法语为魁北克的第一官方语言。魁北克省的适合就业人口中有一半说双语（法语、英语）。在蒙特利尔，说双语的比例达到64%，而且16%的居民能流利地说三种语言。
根据魁北克省移民局的资料显示：在魁北克省接收的技术移民中，来自法国的人数最多，来自中国的则居第二位。
加拿大联邦政府为保护魁北克省独特的法语文化，于1978年同魁北克省签署了“加拿大—魁北克移民协议”。据此，魁北克省可以根据自己的文化、经济发展、社会需求，自主地选择移民。
由于魁省和加拿大联邦在接收移民的指导思想差异，导致了甄选标准的不同。魁北克省的技术移民审核标准，一直比联邦政府的标准宽松和灵活。正是这种差异为申请人带来了更多的选择机会。不符合联邦甄选条件的申请人，有可能成功地通过魁省甄选标准来到魁北克，来到加拿大。
魁省技术移民，是魁省移民局为了本国经济发展和解决劳工市场需求。
申请条件：
1.有定居和工作在魁省的强烈意向
2.在魁省上学并获得学位、文凭或培训证书；
3.外国学位、文凭或培训证书与魁省移民局列出的专业文凭等同
4.接受过的职业培训技能满足当前魁省劳工市场的需要
5.申请人和配偶在学历、培训领域、年龄、法语和英语水平、与魁省联系、财政能力等方面达到自评分数标准。
6.年龄18岁-42岁
7.无犯罪记录
四、大西洋四省
大西洋的四省由新不伦瑞克省(NB)、爱德华王子岛(PEI)、新斯科舍省(NS)以及纽芬兰和拉布拉多省(NL)组成，这里是欧洲人来到加拿大的第一站，这里有着浓郁的欧洲风情。住在这里的人都很舒适，城市的治安也很好，甚至晚上还能夜不闭户。临海的地方就会有海味，这里的海味鲜美可口，声名远播，许多加拿大本地人都会不远千里来此品尝新鲜、肥美的海味。
向往面朝大海、春暖花开的小伙伴定居在这儿是再合适不过了，不得不提的是，移民计划早已在大西洋地区展开，因为大西洋地区的人口稀少，移民条件比其他地区要低得多，不需要进行巨额投资，不需要高学历，不需要很高的英文水平，只要有一年的全职工作经验，语言水平达到CLB4，就可以向移民局申请永久居民，最快1年以内就能拿到枫叶卡。
五、萨省
萨省全称萨斯喀彻温省，位于加拿大西部大草原地区，是加拿大草原三省之一。萨省面积为651,036平方公里，占加拿大总面积的6.5%。这里四季分明，夏季炎热，冬季寒冷，萨省是加拿大全国的产粮区，有“加拿大的粮仓”和“加拿大面包篮子”之誉。
萨省人口虽不如安省、BC省多，就业机会在加拿大却名列前茅，失业率较低，约为5.4%，低于平均水平，无论是传统农业还是高新产业都在蓬勃发展。萨省还拥有非常健全的公费医疗和教育体系，萨省政府对新移民的待遇非常优厚，居民均可享受免费的医疗。
加拿大萨省技术移民：
一步到位拿永久居民身份，登陆即享加拿大永久居民所有福利和待遇，成本较低
主申请人需满足萨省60分评分标准
主申请人需提供满足G类雅思最低要求：听力4.5分/阅读3.5分/写作4分/口语4分
主申请人需一年制大专或以上学历
主申请人在近十年中有一年以上的工作经验(符合萨省职业列表)
六、阿尔伯塔省
加拿大阿尔伯塔省(简称阿省)面积为66.12万平方公里，占加国土面积的6.8%，南北各距1217公里，东西宽290公里至650公里，东西毗邻萨斯喀彻温省和不列颠哥伦比亚省，南北面分别与美国蒙大拿州和加西北地区接壤。在加拿大，阿尔伯塔省是没有省销售税的省份。位于阿省西南部的洛基山脉国家公园已有近百年的环境保护历史，自然风光优美，旅游设施完善。
另外阿省有5处世界遗产。“野牛撞头跳”和德拉姆海勒的省恐龙公园也都是的景点。北美的“西部牛仔节”每年7月初在卡尔加里市举行，吸引了150多万游客。
七、阿省雇主担保移民
加拿大阿省雇主担保移民，它属于阿尔伯塔省提名的移民计划之一，申请人需要与阿尔伯塔省的雇主签订就业合同，而且阿尔伯塔省的雇主需要满足加拿大劳动力市场评估标准。就可以获得阿省的省提名，进而获得联邦枫叶卡。
八、BC省
前面提到多伦多和渥太华两大华人聚集地在安省，而同样是华人聚集地的温哥华则位于BC省，该省南部与美国华盛顿州、爱达荷州及蒙大拿州接壤，是加拿大通往亚太地区的门户。温哥华的气候跟国内南方很相似，多雨少雪，气候温和，是加拿大气候条件的省份之一。
加拿大BC省雇主担保移民：
是很多中国人移民加拿大的重要途径之一。这是一个由BC省政府和加拿大联邦移民部协议共同运作的移民项目，新政于2015年开始实施，作为经济类移民项目，BCPNP旨在帮助BC省雇主雇佣并保留拥有所需技能的合格外国员工。
获得BC省省提名的申请人及其配偶、子女有资格向联邦移民局提交永久居民签证的申请，由此获得枫叶卡。
【篇二】加拿大移民的相关问答
1、移民到加拿大有哪些要求？
移民申请所需的文件取决于您要申请的程序。例如，某些移民计划需要加拿大经验，而有些根本不需要任何经验。
可能需要的文件包括身份证明/旅行文件，教育记录，工作经验证明，财务历史记录等。要确定这些文件，您将需要首先确定最适合您的移民计划！
2、加拿大移民的年龄是多少？
没有任何针对加拿大移民计划的年龄限制要求。也就是说，在大多数类型的经济移民中，25-35岁的申请人获得分。这并不意味着不能选择较年长的申请人。具有丰富的工作经验，较高的语言水平，与加拿大的联系以及受过高等教育的人可以轻松弥补因经济移民而失去的年龄。
家庭赞助以及人道主义和难民移民到加拿大没有使用排名系统，因此对年龄没有任何惩罚。
3、移民加拿大容易吗？
加拿大拥有80多种移民途径，可为所有类型的申请人提供一系列选择。也就是说，搬到一个新国家需要一些努力。一些移民计划比其他计划要求更高的资格和更多的文件。
4、我需要工作机会才能移民到加拿大吗？
不。绝大多数加拿大永久居民在申请时都没有在加拿大找到工作。尽管某些加拿大移民计划要求申请人提供加拿大工作机会，但在不提供加拿大工作机会的情况下，外国人可以选择一系列计划和选择。
5、什么是永久居民？
加拿大永久居民是已获准以永久居民在加拿大居住的另一国家的公民。一个人获得永久居民身份后，就有权在该国任何地方生活和工作。永久居民在加拿大享有许多利益，包括获得医疗保健和社会服务，在加拿大任何地方生活，工作和学习的权利以及加拿大 法律的保护。同样，在一定时间内成为永久居民之后，永久居民也有资格申请成为加拿大公民！值得注意的是，加拿大永久居民无权在加拿大选举中投票。
6、什么是公民？
加拿大公民在加拿大享有许多权利和特权。公民可以依法获得医疗保健，社会服务和支持。公民可以在加拿大任何地方生活，工作和学习，并有权在加拿大大选中投票。同样，不能撤销或取消公民身份。所有在加拿大出生的人都会自动获得加拿大国籍的资格。同样，通过向加拿大移民，难民和公民身份（IRCC）进行适当的申请程序，外国公民也可以成为加拿大入籍公民。
7、我可以在加拿大的任何地方工作吗？
一旦一个人具有加拿大永久居民身份，便有权在加拿大任何地方生活和工作。如果外国人没有加拿大永久居民身份，则他们必须具有在加拿大工作的适当授权。通常，此授权以加拿大工作许可证的形式出现。
8、我可以带家人去加拿大吗？
某些移民计划允许外国国民与家人一起移民加拿大。但是，根据移民计划的不同，能够陪同外国人的家庭成员也有所不同。例如，通过加拿大的快速入境系统移民的人有资格在申请中包括其配偶和受抚养子女，但父母除外。但是，加拿大有家庭赞助计划，使加拿大公民和永久居民能够为其配偶或同居伴侣，受抚养子女以及父母/祖父母提供担保。为了确定您的家人是否可以加入您，首先您必须确定选择哪种移民途径！
【篇三】加拿大工作移民的福利
1、产假和陪产假
加拿大的公司对允许新父母的带薪休假数额非常满意的情况并不少见。加拿大人，雇主和雇员都具有非常以家庭为中心的文化，这使他们能够平衡成长中的家庭的需求，而不必担心财务或工作保障。
2、灵活的工作时间
当今人们在工作中寻找的最重要方面之一是拥有灵活计划的能力。雇主比执行常规的9到5天更重视生产力。通过允许工人在一组核心时间或在家工作以外的时间自由活动，不仅提高了生产率，而且还显着提高了员工的健康和满意度。雇主也喜欢这项福利，因为它不花任何费用，并从雇员中获得收益。
3、训练与发展
留住员工的关键是为发展和专业发展提供机会。政府鼓励加拿大的公司为员工提供提高技能的机会。提供学习机会还向员工表明，公司对他们的未来进行了投资，他们在组织中有成长和崛起的空间。
4、延长假期
在基本假期以外的任何增加都是吸引潜在员工和激励现有员工的可靠途径。通过允许员工根据绩效或成就“赢得”额外的假期，您最终将获得的收获。遍布加拿大的许多公司采用渐进策略不足为奇。
5、工作津贴
有时候，这只是小事。期待纤维星期五或星期一早上的早餐可以使员工有一个小理由在星期一微笑并醒来，直到士兵直到星期五。大多数加拿大公司都允许工人放假，这些手势极大地提高了士气。