员工工作15年辞退补偿金是十二个月的工资。辞退补偿金如果不超过所在地上一年度年平均工资的三倍,是不需要缴纳个人所得税的。补偿金一般是企业一次性打进员工的工资卡里面的。
一、员工工作15年辞退补偿金是多少 解除合同的,应当按劳动者本单位工作年限每月支付一个月本人工资经济补偿金,最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
二、员工辞退补偿协议范本 甲方:XXXX有限公司
乙方:XXX
身份证号码:XXXXXXXXXXXX
根据《民法典》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:
1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,解除劳动合同日期为XX年XX月XX日,双方的劳动关系随之终止。
2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《民法典》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:XXXX有限公司
乙方(签字):XXX
XX年XX月XX日
如果用人单位不进行支付经济赔偿金的情况下,可以申请劳动仲裁。如果是员工自己进行辞职的情况下,那么用人单位是没有任何的责任的,不需要支付任何的费用。有异议的情况下双方先进行协商解决。