农业银行的面试的问题：
1. 自我介绍，没有限制时间2. 详细描述一下你的项目架构，用到的什么开发语言？3. 数据库和操作系统的了解情况 4. 讲一些体现你的学习能力的与项目有关的事情
下面例题供大家参考：
1.你感觉你进入银行须做什么工作？答：如果我有幸被贵行录用，我将从以下几个方面来开展工作：第一，适应环境，了解单位情况。我会尽快的适应工作和生活环境，了解单位的现状以及自己的工作职责，以便有针对性地开展工作。第二，加强学习，提高自己的工作能力。我会认真学习单位的规章制度以及相关的政策，虚心向其他有经验的同事学习，在学习和实践中提高自己的工作能力。第三，立足工作实际，做好本职工作。在开展工作的过程中，我会从工作实际出发，理思路，定规划，定措施，协助领导，做好本职工作。第四，发挥工作的主动性，实实在在为群众做事。我会在做好本职工作的同时，深入到群众当中去，解决群众的实际困难，多为群众做一些实事，好事，多为群众谋利。总的说来，如果被录用，我一定会踏踏实实做人，认认真真工作，用自己的努力和热情在新的工作岗位做出优异的成绩。
农业银行面试会考察无领导小组讨论与半结构化。课观银行帮来简要说一下这两种面试方式的区别：
一、无领导小组讨论
无领导小组讨论（简称LGD），将4-13名应试者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
二、半结构化面试
无领导小组讨论（简称LGD），将4-13名应试者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。