情况如下：
企业：国企、一千多员工、一把手年薪三十来万。
调动动向：想由一个一人负责专项工作的岗位调到其他平庸的岗位。
原因：
现岗位责任重大却收入不高，一人负责。
工作需要随时报到，工作需要时要加班却没加班费，不论节假日还是白天晚上，也不论是现在家中还是外地，只要工作需要就得及时到岗，仍无加班费。
长期一天八小时满负荷工作，很少有时间在班上休息。
工作不需要时，还得守时。无论有无工作，必须准时上班，可以晚点下班，却不能早退。
只要工作需要，就得出勤，休假无从谈起，想休息，得先请假，请假还要看是否还有工作需要。一但工作需要，即使在休假期内必须回到工作岗位。
不是特殊工种，未经培训，有时还要去干特殊工种的危险工作。
这倒霉岗位呆够了！不想再呆下去了！因为这工作要求的时间性，必须按时完成，那一次差点害我误了第二天结婚的日子呢！
想到企业内部其他的平庸岗位工作：工作时间有限，规定八小时，上班总有轻闲的时候，且到点下班，少有加班。还没什么大责任，还不用象现单位那样时时操心，且工资还比现单位还高些！还不用干那些特殊的危险工作。许多员工间还有个替换，想休可以连休，可不象现单位想连休几天都难！
说句实在话，这根本就是企业工资分配制度的失衡，太失败！
这个工作的时间性、准确性、及时性要求高，工作量、工作难度极大且繁索，责任重大，不出事没领导重视，出点小错，领导很当回事，待遇却始终不及平庸岗。
太不公平了！谁还愿干！与工作要求、工作难度以及重大责任相对的是待遇平平不能增加，重视程度平平没人重视，还被别人误认为待遇不差、奖金多多，如此，我更愿找一个工作平平的岗位。
望诸位可怜在下，为在下出谋划策，保在下把事办妥！
一把手：男，爱抽烟，年龄在40～50间，年薪三十万左右，其他情况不详。
问：送什么可以让他顺利收下？送价值多少的？如何送？
别给俺讲廉政、反贪的大道理啊！这叫“往来”，人家都有“往来”，俺不来也不行啊！