恶意欠薪罪立案标准

Question

如题所述

Answer 1

恶意欠薪罪是指用人单位故意拖欠劳动者工资，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，恶意欠薪罪的立案标准主要包括以下几个方面：
首先，用人单位存在故意拖欠劳动者工资的行为，且情节比较严重。如果用人单位因为经营不善或者资金周转问题暂时无法支付工资，这不属于恶意欠薪罪的范畴。
其次，用人单位拖欠的工资数额较大。具体数额标准由各地根据实际情况制定，一般为数千元以上。如果用人单位拖欠的工资数额较小，一般不构成恶意欠薪罪。
再次，用人单位经劳动者催告后仍不支付工资。如果用人单位在劳动者催告后及时支付了工资，则不构成恶意欠薪罪。
最后，用人单位的行为已经造成了劳动者实际经济损失。如果用人单位虽然拖欠了工资，但劳动者的实际经济损失较小，一般不构成恶意欠薪罪。
综上所述，恶意欠薪罪的立案标准主要包括用人单位故意拖欠劳动者工资、拖欠数额较大、经催告后仍不支付以及造成劳动者实际经济损失等几个方面。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条规定：“公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。”