员工帮助计划，通常称为员工心理援助项目或全员心理管理技术（EAP），是一项企业为员工提供的长期福利支持体系。它通过专业的心理援助人员，对组织进行诊断和建议，为员工及其直系亲属提供心理咨询、培训和指导，目标是解决他们可能面临的各种心理和行为问题，从而提升员工在工作中的表现和效率。
据EAP国际协会主席Donald G. Jorgensen的观点，EAP不仅是员工福利，也是管理层的资源。员工心理援助专家运用行为科学，为员工和企业提供了战略性的心理咨询，通过识别和解决问题，创造一个健康、高效的工作环境。EAP帮助HR处理员工关系的复杂情况，消除影响绩效的因素，增强组织凝聚力，并提升公司的公众形象。它关注员工关心的问题，解答疑惑，这对于员工的工作表现和组织目标的实现至关重要。
EAP最初由美国人开发，最初针对的是因酗酒、吸毒或药物滥用导致的心理问题。对于处于初创阶段的企业，EAP在调整员工的心态、工作氛围和整体状态上，具有显著的适应性和有效性，被视为应对各种挑战的全面解决方案。
员工帮助计划EAP（EmployeeAssistanceProgram）