新劳动法解读,请专家指教:我上班玩手机被抓到能开除我嘛?公司规章制度是记过!我能获得赔偿嘛,我能告他嘛?

Question

他逼我自己辞工.降职减工资,不让我上班,我自己去了不安排我工作,这不算我消极怠工吧.每月加班100多个,怎样提供加班证明?

Answer 1

1、上班玩手机被抓到，够不上开除。企业有权力直接解除劳动关系的情况：你坐牢了、被拘留了、旷工（就是没有请假就不去上班）5天以上、严重损害公司利益并被追究法律责任。好像你玩手机哪条都没够上啊。
2、新劳动法上规定，企业不能单方面降职减薪。就是如果他要给你降职减薪的话，必须在劳动合同后面添加附件说明，你签字同意，不然就是未经得你同意，你有权力维护自己的利益。
3、去上班，不给安排工作，不代表你没上班，而是你去上班了，公司没有安排你工作。鉴于上面的第一条，可能是公司逼你不去上班，然后说你是旷工。所以班一定要上，卡一定要打！
4、加班证明不用你自己提供的。给劳动监察打电话，12333，他们会去查的，你只要把情况发如实、详细的说明就OK了。

Answer 2

1、上班玩手机被抓到，公司规章制度是记过，但是用人单位解除合同的话，属于违法解除合同的。可以要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

上班玩手机不算严重违反用人单位规章制度,用人单位不能依据这个就把你开除的.除非在特殊情况下可以(你是主治医师,正在为病人做手术,这个时候你玩手机肯定开你没商量)公司的规章制度里面记过这个没有问题，公司可以自由裁量,但是公司不能因为这个开除你.~~!

Answer 4

如果你严重违反了公司的劳动纪律，公司提前三十天书面通知你解约。公司是不需要赔偿你的。如果你自己提出解约，提前三天通知公司，公司也不需要对你做出赔偿，否则公司辞退你需要赔偿。从签订合同之日算起，工龄一年补偿一个月。六个月以上不足一年按一年算。不足六个月按六个月补偿半个月工支。你应该尽量和公司沟通，争取做到双赢。如果走法律程序，就需要你提供足够的证据。所以平时尽量积累工资条等有用的物证。如果有工友能给你做人证也可以（可能性不大）。

Answer 5

晕,你自己犯错,公司有权开除你...不过每月加班100多个有点恐怖...你工资多少???