劳动监察大队受理流程主要包括以下步骤：接受举报或投诉、调查核实、处理决定、执行与监督。
首先，劳动监察大队会接受来自员工或企业的举报或投诉。这些举报或投诉可以通过电话、邮件、信函或亲自到访等方式提交。劳动监察大队会对举报或投诉进行初步审查，判断是否属于其管辖范围，并决定是否立案。
接下来，劳动监察大队会对立案的案件进行调查核实。这包括收集证据、询问相关人员、查看工作场所等。这一过程中，劳动监察大队会评估是否存在违反劳动法规定的情况，并确定其严重程度。为了确保公正和公平，调查过程中会遵循一定的程序和规则。
在调查结束后，劳动监察大队会根据调查结果作出处理决定。如果发现有违法行为，将要求违法者改正，并进行相应的处罚。如果未发现违法行为，则会将结果告知举报人或投诉人，并结束案件。处理决定作出后，会及时通知相关当事人，并公开处理结果，以接受社会监督。
最后，劳动监察大队会对处理决定的执行情况进行监督。如果发现违法者未按照要求改正违法行为，将会采取进一步的措施，确保法律得到遵守。同时，劳动监察大队也会对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。
总之，劳动监察大队的受理流程是一个系统、规范的过程，旨在保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。