企业高效执行力关键有三大标准是“人员是前提”;“服从是根本”;“管理是动力”。
拓展内容
企业文化是指企业内部共同遵循和信奉的一系列价值观、行为准则、传统习惯以及相应的组织氛围。它不仅代表了企业的精神内核，还是塑造企业形象、凝聚员工力量、提高绩效表现的重要因素。以下是企业文化的好处。
首先，企业文化可以增强员工凝聚力和归属感。一个积极、健康的企业文化可以让员工感受到归属于这个组织的认同感和自豪感。企业文化通过明确的价值观和行为准则，塑造出一种共同的企业认同，使员工产生向心力，激发他们对企业的忠诚度和认同感。
其次，企业文化有助于提高员工工作动力与积极性。当企业有明确的文化和目标时，员工会更加清楚自己的角色和责任，并更容易理解自己的工作如何与整个组织的战略目标相连接。
这种明确性和连贯性激发了员工的工作动力和积极性，让他们感到自己所做的工作有意义和价值。在这样的企业文化中，员工更有动力去追求卓越，提高绩效表现，进一步推动企业的发展。
第三，企业文化可以促进良好的沟通和合作。良好的企业文化强调开放、坦诚和尊重，鼓励员工之间的相互沟通和合作。当员工感到自己被理解和尊重时，他们更愿意分享知识、交流经验，并相互支持、协助解决问题。有效的沟通和良好的合作有助于提高团队的效率和创造力，增强组织的竞争力。
第四，企业文化可以塑造企业形象和品牌价值。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，在外部传递出来的形象也会受到客户和合作伙伴的认可和喜欢。具有积极、健康企业文化的企业更容易获得外界的赞誉和信任，树立起良好的企业形象和品牌价值。同时，这也能够吸引优秀的人才加入企业，形成良性循环。
第五，企业文化有助于传承和弘扬企业的核心价值观。企业的核心价值观是企业文化中非常重要的组成部分，它体现了企业的使命、愿景和长期发展目标。通过建立和传承企业文化，可以确保核心价值观在企业内部得以传承和延续。
这种价值观的传承不仅有助于企业的长期稳定发展，也能够为员工提供明确的方向和指导，帮助他们做出正确的决策和行动。