编外人员算工龄吗

Question

如题所述

Answer 1

事业单位的编外职工，算工龄。用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。职工的工龄应该是由试用期开始算起的，也就是入职那天开始算的。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

为了适应新形势下就业格局的新特点，切实保障各类用人单位从业人员的切身利益，促进平等就业，维护就业公平，2018年7月23日，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合下发了《关于非公有制经济（社会）组织、自主创业等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕88号）。
根据《通知》规定，以下8类人员实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算连续工龄：1、非公有制经济组织从业人员；2、非公有制社会组织从业人员；3、机关事业单位编外人员；4、自主创业人员；5、个体工商户；6、村干部；7、社区工作者；8、在非公组织工作的随军家属。
非公组织从业期间连续工龄认定需提供以下材料：1、劳动合同及解除劳动合同复印件，由现单位核对并加盖公章；2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件，并加盖原单位公章（从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张）；3、单位要求确定其连续工龄的函（根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习工作简历）；4、在市外缴纳企业职工养老保险费的需提供养老保险缴纳证明材料一份；5、村干部需提供上级党委（政府）出具的村干部任职材料；6、自主创业人员或个体工商户实际从业，需提供依法登记注册的法人登记材料或工商营业执照等相关证明材料。
临时工被录用或转正后的工龄计算，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算。凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。