有这12种性格缺陷的人，不到30岁，就会被职场淘汰。
1、过分自信的人
自信是一件好事，但过分自信，急于追求成功，就容易不切实际，找工作时，不是大厂则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作后，大多喜欢自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反思自己的错误，反而想用更高的功绩来弥补之前的犯下的错误，结果便成了“常败将军”。
2、总觉得自己不够好的人
工作中不乏有这类人，聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，总觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
3、抱怨成瘾的人
这个世界上，有太多认为自己有才华，但怀才不遇的人，总是抱怨自己的工作过于的简单，经常是重复地做着相同的工作，没有表现的机会，但有意思的是，他们在普通的岗位上都干的那么的普通，还有什么资格去抱怨呢？
4、悲观消极的人
事情的大小不重要，重要的是你怎么看待它。如果总是喜欢杞人忧天，在采取行动之前，想像一切负面的结果，并经常感到焦虑不安，那么即便成为领导，遇事也会拖延，按兵不动，而耽误项目进程。
5、强制专横的人
iQ很重要，同样的，EQ也很重要。很多人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得沟通的技巧，反而伤害到自己的事业生涯。
6、不懂装懂的人
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感受是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好不懂装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
7、无条件回避冲突的人
这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚烟、亲子、手足与友谊关系。
8、不思进取的人
这个世界每分每秒都在变化，不断有新的事物出现，很多人毕业工作以后就很难逼自己去学习，但恰巧你与别人的区别就在于能不能坚持持续性的输入和输出，一味的沉浸在自我满足当中，不学习新的技能，迟早会被职场淘汰。
9、怀疑自我的人
经常怀疑自我的人，总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样问自己，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
10、推卸责任的人
人生不顺的时候，推卸责任真的很容易，责怪别人没有做好，抱怨环境不行，这样的话语谁都会说，但关键的是以后要如何继续，推卸责任不会让你越来越好，反而容易让你止步不前。
11、一点就爆的人
一点就燃的暴脾气员工应该很多公司都会遇到，这类型员工大多能力都还不错，因为没能力脾气还差的人早就被淘汰了。但是因为脾气暴躁的原因，很难升级到领导层。易怒型员工在职场上的关系问题多，很容易与团队产生矛盾，所以上级在考虑提拔干部的时候，会因为团队基础差而断了领导提拔你的念头。
12、疏于换位思考的人
“换位思考”这个词会让人联想到同理心、共情等，站在别人的立场与角度思考问题，这是很多人知道的道理，但实际操作起来却很困难。己所不欲，勿施于人，工作当中也一样。人和人并不同，所占的角度不同，担起的责任也不同，工作当中，不管是在客户的角度或者是同事领导的角度，都应该学会倾听，将心比心的去思考。