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2014年劳动法月出勤天数是怎样计算的?求计算公式,结果,方法?
如题所述
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推荐答案 2014-11-01
除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资,法定节假日上班三倍工资
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其他回答
第1个回答 2014-11-01
您好,看单位考勤
建议积极委托律师,提供法律帮助
欢迎随时咨询与之相关的法律问题。
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第2个回答 2014-11-01
可以依法计算劳动日
相似回答
劳动法
规定的每月
出勤天数是
多少天,工资
计算
天数是多少天。
答:
5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
每月应
出勤天数
到底
怎么计算?
答:
用月工资标准除以月平均工作日,即为日工资标准
。通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际出勤天数,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣...
劳动法
规定的每月
出勤天数是
多少天?工资
计算
天数是多少天?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2.按照按照我国《劳动法》第五十一条的规定,:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数、小时工资:月工资收入÷(月计...
怎么计算
工作时间?有依据吗?
答:
20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时...
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