工资包括的项目主要有：
1. 基本工资。这是员工的主要收入来源，通常根据员工的职位、工作经验和技能水平确定。
2. 奖金和激励工资。这部分是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率而设定的，可能基于个人或团队的业绩、公司的利润或其他特定的标准。
3. 津贴和补贴。这包括交通津贴、通讯补贴、餐补等，是为了补偿员工在工作过程中产生的额外成本或困难而支付的。
详细解释如下：
基本工资是员工工资的重要组成部分，是根据员工的职位价值、工作职责以及他们在公司内的相对价值来确定的。这是员工工资的基础部分，保证了员工的基本生活需求。
奖金和激励工资是为了激励员工更好地完成工作而设立的一种额外报酬。这部分工资往往与员工的工作业绩挂钩，如果员工达到了预定的业绩目标，就可以获得相应的奖金或激励工资。这有助于激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率。
津贴和补贴是为了补偿员工在工作过程中产生的额外成本或面临的困难而支付的。例如，交通津贴是为了补偿员工上下班的路费；通讯补贴是为了补偿员工因工作需要而产生的通讯费用；餐补则是为了保障员工在因工作无法回家就餐时的基本生活需求。这些津贴和补贴都是工资的重要组成部分，有助于提高员工的整体收入水平和生活质量。