面试很顺利,面试过程没有谈到工资这块,面试经理要我回去写一个方案发给他看。后来回去写了方案发给他。第二天人事就电话联系我,说对我非常满意,并问我对于薪资要求是否是简历上写的期望薪资4800.我说是,人事就说这个需要经理跟老板那边申请后才能通知我。之后2天后,人事在给我打电话,说他们经理希望我明天再去他们那面谈。又透露大概范围试用期3500。转正看个人能力4000-5000.
想问下各位达人,对于这种较特殊的情况明天该如何去谈。他们公司是新成立的公司,成本估计不高。由于这个岗位是属于刚打算成立的客服部的管理岗位,所以对于薪资这块没有明确。且刚成立的公司也没完善的薪酬制度。我虽然期望薪资是4800,但底线是不低于4500.明天该如何去与人事经理谈论。还有如果他们真的说转正看能力4000-5000.我又该如何反驳。 求各位职场高手指教。没有分,不好意思哈。
试用期是1-3个月,人事跟我说2个月就可以转正了。五险没有一金。 该怎么对于看能力4-5K这句话进行反驳,希望要个明确的数额,而不是笼统的范围。该如何去跟人事经理面谈