1、面试前:面试前,有2个步骤是非常重要的,一个是认真研究JD,另一个整理一份简单的入职规划。
2、研究JD:研究它,其实就是研究你入职一个新公司后的工作职责,以及面试官可能在面试中要问你的问题。面试官问题还能知道?当然!这里不具体展开,详见评论!
3、入职规划:面试,不但要让企业了解你的亮点 ,胜任岗位的能力,而且也要看到你渴望岗位的决心,没有一个企业会录取一个对岗位兴趣不大的人。而入职规划,就是你亮点/能力+决心的完美结合。带了一份自己工作的规划,包括目前公司在营销方面可优化的地方。
4、面试时:每个面试,面试官基本都会了解你的过去,你的未来,所谓过去,就是你之前从事的工作,所谓未来,就是你应聘这个岗位,你会怎么做。最终,其实都是聚焦于你做事的策略,以及执行的能力上,现在,从策略和执行,来分享面试的技巧。
5、策略:你做这个事情的思考是什么,为什么要做这个事情,你的依据是什么?很多候选人在介绍自己工作经历/项目经历时候,都忘记了当初为什么要做这个项目,虽然这个工作可能是领导指派的,但是每个人的做事方法不一样,你一定要和面试官展示你策略层面的想法,基于什么样的思考,得出工作上的策略,从而引导到执行。
6、行业洞察:很多人说自己喜欢某个行业,喜欢自己工作,但是谈下行业认识,聊下竞品的动态,哪些好的案例,好在哪里,不好在哪里,如果你都不清楚,很难让人相信你喜欢行业,喜欢这份工作。知己知彼才能百战百胜,抱着学习心态去了解才能让自己更强大。
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