法律分析：所谓的“12+1+3=16”模式，是指员工每年的薪资分16个月发放。其中，“12”代表一年中的1至12月，员工每月正常领取的工资；“+1”则是指第13个月的双倍工资，这是常见的一年发放十三个月的薪资制度；“+3”则是指基于工资的奖金制度，通常按照三个月的平均工资来计算奖金。因此，“12+1+3=16”意味着员工一年可以获得相当于16个月工资的薪酬总额。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条明确规定，工资是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条规定了工资支付的几个关键方面，包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间和特殊情形下的支付规定。第五条规定，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
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