企业买断工龄如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。
2. 若工作时间不满一年，则按一年的标准支付经济补偿金。目前，所谓“买断工龄”的说法已被国家政策禁止。买断工龄在法律上的实质应被视为企业解除与员工劳动关系后支付给员工的经济补偿金。
3. “买断工龄”应被视为协商解除劳动关系，适用以下规定以确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作不满一年，则按一年的标准支付。
4. 如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
5. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
7. “企业买断工龄”是违反国家政策法规的行为。如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。用人单位必须为劳动者购买社会保险，且任何单位不得以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系，因此，以补偿形式买断工龄是不合法的。