2次合同到期,公司不续签有赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 当劳动合同第二次到期，且公司决定不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资。
2. 如果劳动合同到期后，双方协商决定不续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果公司是单方面决定不续签，员工通常有权要求经济补偿。
3. 然而，如果公司希望续签合同而员工选择不续签，那么员工通常没有权利要求赔偿。
4. 依据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
5. 根据第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
6. 根据第26条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等情况。
7. 根据第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
8. 根据第51条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
9. 根据第79条，劳动争议发生时，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。