未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定

Question

如题所述

Answer 1

在解答关于未签订劳动合同双倍工资的计算及规定这一问题时，我们需要注意以下几个要点：
1. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 若未签订劳动合同，用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间，按月支付劳动者二倍工资。
3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资，包括实发工资以及社会保险和住房公积金费用。
4. 如果用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 二倍工资的诉讼时效从用工之日起满一年的次日开始计算。
7. 相关法律依据包括《劳动合同法》第七条，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
8. 用人单位应建立职工名册备查。
9. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
10. 若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。
11. 如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
12. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。
13. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起支付二倍工资。
14. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
15. 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
16. 仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。
17. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
18. 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
19. 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
20. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。