仲裁被迫离职怎么写离职原因

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，员工可以立即离职，无需提前通知或单位批准。用人单位必须依法支付员工工资，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 辞职通知样本：本人XX，部门XXX，劳动合同期限自XX年XX月至XX年XX月。因用人单位违反《劳动合同法》相关条款，未遵守国家劳动时间规定及未为我缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条，我提出解除劳动关系。请用人单位根据《工资支付暂行规定》第九条，一次性支付工资，并根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第五十条，及时办理离职手续，并提供解除劳动合同证明。如单位不履行上述义务，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。
3. 辞职通知须确保送达用人单位，可通过签收或挂号信方式，以保证在发生劳动争议时有证据可依。
4. 如因上述原因辞职，用人单位不履行责任，不支付工资及经济补偿金，你可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费，无需律师），通过仲裁裁决书向单位索赔。若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 证据法律规定（《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条）规定，劳动争议案件中，用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动争议当事人有责任提供证据，若证据在用人单位掌握管理，用人单位应提供，不提供则承担不利后果。