第1个回答 2021-08-24
这个就不好说了，你要看他让你交这个罚款是怎么回事？为什么要让你交这部分的罚款，如果要是合理的话，那你就按照流程走，如果不合理的话，你可以把他告到劳动局仲裁工商，他是必须要赔偿的。
第2个回答 2021-08-24
如果是工伤，单位应该积极的为员工提供便利，而不是抓住员工工作的疏忽进行打击。在这种情况还要罚款是没有道义的，法律也不会支持
第3个回答 2021-08-25
你好，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
第4个回答 2021-08-24
这个我不清楚，你到底犯了什么事？工伤就是工伤，还怎么又罚款了？这个你可以不予理会，如果他不给你办理，那么你可以到劳动局去投诉他，他们也就是威胁威胁
第5个回答 2021-08-24
如是在工作时间，地点发生的受伤事件，可要求公司在一个月内申请工伤，不需交罚款，如公司不申请，个人可提出申请，但已发生的医药费用由公司承担