第1个回答 2021-08-24
这个就不好说了,你要看他让你交这个罚款是怎么回事?为什么要让你交这部分的罚款,如果要是合理的话,那你就按照流程走,如果不合理的话,你可以把他告到劳动局仲裁工商,他是必须要赔偿的。
第2个回答 2021-08-24
如果是工伤,单位应该积极的为员工提供便利,而不是抓住员工工作的疏忽进行打击。在这种情况还要罚款是没有道义的,法律也不会支持
第3个回答 2021-08-25
你好,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
第4个回答 2021-08-24
这个我不清楚,你到底犯了什么事?工伤就是工伤,还怎么又罚款了?这个你可以不予理会,如果他不给你办理,那么你可以到劳动局去投诉他,他们也就是威胁威胁
第5个回答 2021-08-24
如是在工作时间,地点发生的受伤事件,可要求公司在一个月内申请工伤,不需交罚款,如公司不申请,个人可提出申请,但已发生的医药费用由公司承担