我的朋友嘉嘉在一家大型公司下的分公司工作，三年来工作一直很出色，但由于嘉嘉所在的部门不是核心业务部门，公司老板也不重视嘉嘉的工作，所以一直以来嘉嘉都没能升职，嘉嘉很郁闷，甚至都想过找个好下家跳槽算了。
但前段时间，公司总部发了一则通知，说分公司的员工符合条件的可以调岗到北京公司总部工作。嘉嘉抱着试一试的心态也报了名，没想到审核竟然通过了，嘉嘉能到北京工作了。
这时候，嘉嘉的直属上司和嘉嘉说：“我知道你通过了总部调岗的审核，但你真的想这样就离开了吗？你说走就走，怎么对得起我这三年来对你的培养？”
嘉嘉听到上司这样说，感到有点困惑，自己也不是公司里离不开的人才，为什么领导不愿意自己调岗到总部呢？
嘉嘉想：“如果我是领导，我曾经的下属因为工作出色而被调往总部，对上而言，这是自己领导有方；对下而言，可以拿来激励员工努力干活；对自己而言，不相当于“朝中有人好办事”了吗？真想不通这么有利的事领导为什么就不肯放手呢？”
我告诉嘉嘉，其实问题的关键不在于你，而在于领导自己。
一般情况下，领导不愿意让自己的下属调岗到总部，有以下五种考虑：
1.不想失去“左膀右臂”
换位思考，领导培养了你三年，也和你磨合了三年。这三年时间领导也认识到你工作出色，是一个有潜力的骨干员工。
但在领导看来，自己的管理与权威的重要性总是高于你的个人的职业发展路，所以，当领导知道你通过了总部考核的时候，他第一反应不是为你高兴，反而更可能是在想，如果你调岗了，那自己还得再招一个新人来做这份工作，管理会脱节，之后的磨合可能也会出现问题。
所以，如果领导不想失去你这个能出色完成工作的“左膀右臂”，不希望改变现状，不想从零开始重新教一个新人工作，他就会选择不放你走。
2.想留人却无可奈何
除了以上这种情况，还有可能是领导诚心认可嘉嘉，也想给嘉嘉加薪，但是以目前的状况他做不到。
可能是公司效益不好，也有可能是他没有这个权限去给嘉嘉升职加薪。所以领导只能只能想办法找理由不放人留下嘉嘉。
3.你不值得他加薪，但是根据现状，他必须留下你
领导不想给你加薪，但是又想留住你的话，代表他并不认可你，但有不得不留住你的理由。
A.现在人员流动性很大，公司缺人，但是你不值得他加薪。现在很多公司的人员流动性都很大的，但公司要发展，需要员工尽可能的稳定。所以一般这种情况的公司有员工走的话，领导都会想办法挽留。
B.你工作出色，但你不重视分公司的工作，所以他不认可，但是公司缺人，用辜负培养来给你道德绑架，让你心软留下。
C.他不怎么喜欢你，但你是他需要的人才，所以用这样没什么损失的办法来留你。可能你以前得罪过领导，或者本身你的性格不受他待见，但是你又是他现阶段很需要的人才，所以他才不得不留下你，但是又不愿意给你加薪。
4.领导感觉到了“背叛”
领导培养了你多年，你突然提出要离开，领导有些措手不及，难以接受下属变成总部主管部门职员这个变化
现在，一个能干活的人要走了，领导觉得你忽略了他的感受，“背叛”了他。其实，他也并不是多么器重你，也不见得是想提拔你，而是为了自己的位子和面子罢了。
5.之前给你的薪资已经很到位了，是升职加薪不能从根本上解决的问题
这种情况也有，一般就是员工对公司很失望或者员工在工作中出现了情绪问题，领导虽然知道加薪能留住你，但不是权宜之计。
以上五种考虑，可能领导符合其中一种，也可能符合好几种。想知道领导的真实意图，而自己又有意向在这个公司继续干的话，就可以用提出涨工资来试探一下领导。
一般这时候，领导都会说一些不给你涨工资的理由，你可以根据平时对他和公司的了解，来判断他说的是真是假。
如果明显只是一些虚头巴脑的东西，那么很可能你并不受领导重视，只是他现在缺人。如果感觉领导真的是掏心掏肺，那么要是认可领导这个人的话，就根据自己目前的状况来判断去留。
1.确定现在的目标，一鼓作气
如果你很想去总部，那就要抓住机会，把你去北京总部作为现在的唯一目标，别让自己在走还是留两个选择中犹豫。况且，北京总部已经审核通过，调职目标等于成功了大半，要趁热打铁往前进，而不是打退堂鼓。
2.交接工作，安排接手人员
调岗升迁虽好，但为了从大局考虑，在调岗前或者有离职的想法，最好能做好交接工作，让领导提前培养一个备用人选。
可以找到领导，跟他服软，道歉，承诺会做好交接，争取领导愿意放行，不要赌气，不要对抗。
因为你不能与领导把关系搞僵。毕竟他是分公司领导，在总部肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮，他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单，穿个小鞋就会让你前功尽弃，而且，你连分公司都无立足之地。
3.给予领导适当“方便”
私下找领导谈话的时候，表露出让领导看到你调岗的好处，比如领导至少在总部有人了，以后办事都会方便很多，有什么内部消息都会第一时间得知等等，尽可能得让领导看到你去总部对他的好处。
4.“上面”的人给现任领导施加压力
如果总部有认识的领导，可以打电话给总部，适当透露出领导不放行，让总部的人来施压你的领导。
5. 如果去不成总部，建议你换个工作
在职场上，一个好的领导对于自己职业生涯发展至关重要，因为领导就像杠杆一样，可以撬动更多得资源，更多的机会。
从我的角度来看，我认为领导如果真的重视一个员工，根本不需要等到员工提出离职，就一定会事先考虑给优秀员工升职加薪。
综上，领导考虑的更多是自己的利益与管理，领导与下属的关系其实也是以共同的利益为基础的，所以我认为，当作为下属的你在这里多年没有升职加薪，看不到未来的发展，完全也可以不用理会领导的反对，坚定目标去调岗走好自己的职场进阶路就好。