不用过于得失心，看一下别人的职场上是怎么工作的，做好自己的工作，是金子总会发光的。首先解决怎么办的问题1、调整心态，接受事实 2、恭祝同事，努力做事。其次解决为什么的问题。
1、工作了三年，没加过薪水。试问所有员工都没加薪，还是就你没加薪？你是个对环境敏感度低的人，同事升职了你才想起三年没加薪，第一年没加薪的时候你在想什么呢？
2、工作年限的长短并不能代表能力大小，你在这个公司工作三年，他才来一年，他来之前在同岗位工作几年你知道吗？再有工作年限长能代表什么？
3、你的主管说你工作效率好，而总监却升他的职，说明什么？说明升职的权力取决于总监而不是你的主管，说明主管没有在总监面前说推荐你的的话，说明你平时的表现总监没有看到或者不认可，说明你的那个同事很会做事，很会做人、主管不认可却能让总监升职，只能说明他有一套水平。
4、你很不服气，想不通。我能理解，不过以下所说的话对你很有帮助，甚至改变你的一生。你要做一个敏感度高的人，所谓敏感度高就是指眼尖、手快、腿勤、嘴甜，要对你的环境高度敏感，即然升职你的同事，肯定事先这个岗位早已空缺，
总监应该早就在目色人选，这都是事前发生的事情，而你还没有觉察，至少你那个同事肯定要比你反应要快。
其次，升职哪个人能力只是一方面问题，能否驾驭这个人以及这个人与领导的匹配程度也是总监要考的问题，试想，有个人能力很强，但却不好管，或者想法与总监不同步，你说东，他说西，你说辇狗，他打鸡，这样的人你会用吗？
所以不要认为升职就是这个人能力一定强，事实上能力强的总监不需要下面再有个能力很强的员工，只需要执行力强，理解能力强即可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-07
正常面对就可以了，在工作中当做领到，在私下还是朋友关系，公私分明这样最好
第2个回答 2021-12-06
同事升职，我没有升职了，怎么面对同事升职呢？其实这个是很尴尬的一件事情了，如果能力一样的话，你没有得到升职的话，那怎么面对同事？那首先从心态这方面一定要平静下来，还是去恭喜同事吧，毕竟人家经过努力，人家升职了吗？你还是不够努力，所以说继续努力吧。这也是没有办法的事情，职场也是比较残酷的
第3个回答 2021-12-07
你的同事升职了，但是你却没有升职，你可以看一下他的业务能力是否比你高很多，也可以看一下他的管理能力，毕竟领导看中了他的才能，肯定是有一方面长处的，你是值得学习的。
第4个回答 2021-12-07
同事升职，我没有升职，怎样面对同事升职？如果同事升职了，你没有升职，那你要自己找一下自己自身的原因，是你的能力不业务不做的不好，所以没有升职的机会，以说明你的同事做的比你好，能力也比你强
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